Balenciaga Specialista HR Planning & Analytics

Informazioni su Balenciaga

Fondata da Cristóbal Balenciaga nel 1917 e parte di Kering, Balenciaga è una delle maison più influenti della moda, riconosciuta per il taglio architettonico, l’artigianalità senza compromessi e la costante ridefinizione del lusso moderno. In qualità di datore di lavoro, la Maison offre un ambiente esigente e al tempo stesso ispirante, in cui atelier storici, visione creativa audace e competenze di business globali si incontrano. I team attivi nel design, nello sviluppo prodotto, nel merchandising, nel retail, nel client engagement, nella comunicazione e nelle funzioni corporate sono incoraggiati a coniugare precisione e sperimentazione, agilità ed eccellenza. Balenciaga ricerca persone dotate di consapevolezza culturale, rigore e spirito collaborativo, pronte a contribuire a una maison che orienta il dialogo della moda contemporanea nel rispetto della disciplina della couture.

Ruolo e responsabilità

• Supportare i processi annuali di budget e forecast HR in collaborazione con gli HR Manager e la Finanza
• Monitorare i costi del lavoro, l'evoluzione degli organici, la forza lavoro temporanea, gli straordinari, l'assenteismo e gli accantonamenti ferie
• Preparare reportistica regolare sui costi del lavoro, le varianze di budget e i trend della forza lavoro
• Condurre analisi dei costi del lavoro, simulazioni della forza lavoro e pianificazione di scenari a supporto delle decisioni aziendali
• Produrre, mantenere e migliorare continuamente dashboard e report ricorrenti HR
• Condurre analisi di compensazione, organizzazione e forza lavoro a supporto delle decisioni HR e aziendali
• Effettuare analisi di span of control e dei livelli organizzativi
• Consolidare i dati delle revisioni salariali e la reportistica sulla compensazione
• Gestire i sondaggi ISTAT e altri obblighi di reportistica normativa
• Identificare opportunità di automazione dei processi, semplificazione e miglioramento continuo
• Supportare i test, l'implementazione e il deployment delle funzionalità HRIS e dei miglioramenti di processo
• Garantire l'accuratezza e la coerenza dei dati nei sistemi HR e negli strumenti di reportistica
• Preparare e mantenere i sistemi e gli strumenti di gestione delle performance per manager e dipendenti
• Monitorare i tassi di completamento delle revisioni delle performance e fornire reportistica e analytics correlate
• Coordinare le attività operative di learning and development
• Gestire l'amministrazione della formazione, la logistica e il monitoraggio della partecipazione
• Monitorare i budget di formazione e i programmi di formazione finanziati
• Produrre reportistica e analytics di learning and development

Requisiti

• Almeno 3 anni di esperienza in HR Analytics, HR Controlling, Workforce Planning, Compensazione & Benefits, Reporting o ruoli HR analitici simili
• Esperienza nella produzione di dashboard, KPI reporting e business analytics
• Esperienza nell'utilizzo di sistemi informativi HR e strumenti di reportistica
• Esperienza nel supporto ai processi di gestione delle performance e/o amministrazione del learning (preferibile)
• Esperienza in ambienti strutturati (preferibile)
• Laurea in Economia, Statistica, Business Administration, Risorse Umane o discipline correlate
• Inglese fluente (il francese fluente è un plus)
• Competenze avanzate in Microsoft Excel
• Competenze avanzate in PowerPoint
• Buona conoscenza dei sistemi HRIS (Workday e suite Zucchetti sono un plus) e degli HR Controlling Tools (SAP Suite è un plus)
• Forti competenze analitiche e numeriche
• Eccellente attenzione ai dettagli e all'accuratezza dei dati
• Forti capacità di problem-solving
• Capacità di gestire molteplici priorità e scadenze
• Forti competenze organizzative
• Mentalità proattiva e di miglioramento continuo
• Capacità di trasformare dati complessi in insight actionable
• Forti capacità di collaborazione
• Affidabile, discreto e in grado di gestire informazioni riservate

Competenze

Esperienza

Almeno 3 anni di esperienza in HR Analytics, HR Controlling, Workforce Planning, Compensazione & Benefits, Reporting o ruoli HR analitici simili. È richiesta esperienza nella produzione di dashboard, KPI reporting e business analytics. È essenziale l'esperienza nell'utilizzo di sistemi informativi HR e strumenti di reportistica.

Formazione

Laurea in Economia, Statistica, Business Administration, Risorse Umane o discipline correlate.

Sede di lavoro

Retribuzione

The base compensation for this position is EUR 30,000 per annum.

Benefit

Bonus variabile annuale secondo gli accordi aziendali; benefici aggiuntivi forniti in conformità alle politiche aziendali e al CCNL applicabile (Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro per gli addetti alle industrie manifatturiere delle pelli e succedanei e ombrelli e ombrelloni – D111).

Cultura aziendale

Balenciaga promuove un ambiente di lavoro audace e orientato al futuro, nel quale creatività, sperimentazione e consapevolezza culturale guidano l’evoluzione del lusso contemporaneo. In qualità di datore di lavoro, la Maison incoraggia la collaborazione tra discipline diverse, dando ai team gli strumenti per mettere in discussione le convenzioni mantenendo al contempo standard eccezionali di artigianalità, precisione e integrità del brand.

Informazioni su Cerulean

Cerulean è il portale di riferimento per le carriere nell'industria mondiale del lusso. Mettiamo in contatto professionisti d'eccezione con opportunità esclusive presso i marchi più prestigiosi al mondo. Dall'haute couture all'alta orologeria, dalla bellezza di prestigio all'ospitalità e al retail in boutique, Cerulean riunisce il lavoro nel lusso per aiutarLa a trovare la carriera che Le è destinata.