Belmond Analista retribuzione e benefit

Informazioni su Belmond

Belmond è un nome illustre nel viaggio di lusso, artefice di hotel, treni, crociere fluviali e safari straordinari in alcune delle destinazioni più ricche di storia al mondo. In quanto datore di lavoro, Belmond offre la rara opportunità di contribuire a esperienze definite da patrimonio, arte e un servizio profondamente personale, entrando a far parte di una maison globale dell’ospitalità all’interno della famiglia LVMH. La società valorizza l’eccellenza intuitiva, la curiosità culturale e il rispetto dei luoghi, incoraggiando i collaboratori a diventare ambasciatori di un viaggio senza tempo. Con ruoli che spaziano dalle operations alla gastronomia, dal wellness alle vendite e alle funzioni corporate, Belmond favorisce percorsi professionali plasmati dalla maestria, da una prospettiva internazionale e dalla ricerca di momenti indimenticabili per gli ospiti.

Ruolo e responsabilità

• Svolge analisi retributive, tra cui benchmarking salariale, posizionamento di mercato, verifiche di equità interna e analisi delle fasce retributive, supportando decisioni retributive competitive e coerenti in Europa meridionale.
• Supporta il processo International Compensation Review attraverso la preparazione, la convalida, la reportistica e l’analisi dei dati, in linea con i principi retributivi del gruppo e le esigenze delle attività locali.
• Contribuisce alla partecipazione alle indagini retributive e interpreta i dati di mercato per orientare le raccomandazioni retributive.
• Supporta l’implementazione della mappatura dei ruoli e dell’architettura dei ruoli nelle strutture Belmond dell’Europa meridionale, promuovendo coerenza, trasparenza e governance retributiva.
• Prepara analisi e report retributivi per gli HR Business Partner, la leadership regionale e il team Global Compensation & Benefits, traducendo dati complessi in raccomandazioni chiare.
• Supporta le attività di equità retributiva, la reportistica sul divario retributivo di genere e la preparazione ai requisiti UE sulla trasparenza retributiva attraverso analisi, reportistica e azioni successive.
• Fornisce supporto analitico alle attività relative ai benefit, compresi benchmarking, rinnovi, coordinamento dei dati dei fornitori e governance dei benefit.
• Mantiene accurati i dati retributivi, sui benefit, sui ruoli e sul personale nei sistemi HR, collaborando con i colleghi HRIS per migliorare la qualità dei dati, l’affidabilità della reportistica e l’efficienza dei processi.
• Supporta i test HRIS e i miglioramenti dei sistemi che incidono su retribuzione, benefit, mappatura dei ruoli, reportistica o processi relativi ai dati retributivi.
• Contribuisce alla reportistica HR obbligatoria e di gruppo LVMH su retribuzione, benefit, equità retributiva, indicatori sociali e dati retributivi della forza lavoro.

Requisiti

• Almeno 3 anni di esperienza in Compensation & Benefits, Reward, analisi retributiva o in un ruolo C&B strettamente correlato, preferibilmente in un contesto di ospitalità di lusso, multisede o internazionale.
• Esperienza nel supporto ai cicli annuali di revisione retributiva, al benchmarking salariale, alla partecipazione alle indagini retributive e alla reportistica retributiva.
• Buona conoscenza della classificazione, mappatura e architettura dei ruoli, dell’equità interna e dei principi di competitività di mercato.
• La familiarità con l’analisi e il benchmarking dei benefit, il coordinamento dei dati dei fornitori o la governance dei benefit costituisce un vantaggio.
• La conoscenza dei requisiti europei di reportistica retributiva, compresi il divario retributivo di genere e la trasparenza retributiva UE, costituisce un forte vantaggio.
• Competenze avanzate in Excel e solide capacità analitiche, con la capacità di gestire, convalidare e interpretare dati HR e retributivi complessi con accuratezza e discrezione.
• Esperienza nell’utilizzo di sistemi HR come SuccessFactors; è preferibile esperienza con strumenti di reportistica o Power BI.
• Capacità di comunicare con chiarezza e di tradurre dati e concetti retributivi complessi in indicazioni pratiche per gli stakeholder HR e aziendali.
• Grande attenzione ai dettagli, forte orientamento alla qualità dei dati e approccio ponderato alle informazioni riservate.
• È richiesta la padronanza dell’inglese e dell’italiano.

Competenze

Esperienza

Almeno 3 anni in Compensation & Benefits, Reward, analisi retributiva o in un ruolo C&B strettamente correlato; esperienza nel supporto ai cicli annuali di revisione retributiva, al benchmarking salariale, alle indagini retributive e alla reportistica retributiva.

Benefit

Contratto a tempo indeterminato secondo il CCNL Turismo Federalberghi; retribuzione competitiva; piano assicurativo sulla vita; esperienze omaggio e a tariffa preferenziale nelle destinazioni Belmond; Harvard Management Online Training; benefit aziendali Belmond e LVMH; buoni pasto.

Cultura aziendale

Belmond promuove una cultura del lavoro fondata su un’ospitalità d’eccezione, sulla maestria del savoir-faire e su un profondo rispetto per il patrimonio dei suoi iconici hotel, treni, crociere fluviali e safari lodge. In quanto datore di lavoro, incoraggia i collaboratori a creare esperienze memorabili e altamente personalizzate, coltivando al contempo un ambiente collaborativo e multiculturale in cui l’eccellenza del servizio e l’arte del racconto sono parte integrante del lavoro quotidiano.

Informazioni su Cerulean

Cerulean è il portale di riferimento per le carriere nell'industria mondiale del lusso. Mettiamo in contatto professionisti d'eccezione con opportunità esclusive presso i marchi più prestigiosi al mondo. Dall'haute couture all'alta orologeria, dalla bellezza di prestigio all'ospitalità e al retail in boutique, Cerulean riunisce il lavoro nel lusso per aiutarLa a trovare la carriera che Le è destinata.