Bvlgari Specialista di acquisizione dei talenti

Valenza Piemonte Italia

Contratto
Tempo pieno
Livello di anzianità
Livello intermedio
Retribuzione
35.000 €/anno
Area
Risorse umane, persone e cultura
Settore
Alta gioielleria
Pubblicata
20 ott 2026

Informazioni su Bvlgari

Fondata a Roma nel 1884, Bvlgari è una delle maison di lusso più distintive al mondo, celebrata per la sua audace creatività italiana, l’eccezionale maestria artigianale e la padronanza della gioielleria, dell’orologeria, degli accessori, delle fragranze e dell’hospitality. Come datore di lavoro, Bvlgari offre un ambiente raffinato e internazionale, in cui heritage e innovazione si incontrano, invitando i talenti a contribuire a una cultura dell’eccellenza, dello spirito imprenditoriale e di un’eleganza centrata sul cliente. La Maison valorizza competenze diverse, dal savoir-faire artigianale alla leadership retail e alle funzioni corporate, e incoraggia la crescita professionale all’interno del più ampio ecosistema LVMH. Lavorare in Bvlgari significa entrare a far parte di un brand nato a Roma, animato da una visione globale e da una passione duratura per la bellezza.

Riportando al Learning Development & Recruiting Manager, la risorsa collabora con i leader aziendali e i colleghi delle risorse umane nelle attività di ricerca e selezione end-to-end, con particolare attenzione ai profili di produzione e alla Bulgari Jewellery Academy, oltre che nell’onboarding, nell’employer branding, nei rapporti con scuole e università e nella gestione dei fornitori di recruiting. Il ruolo è a tempo indeterminato e full-time, ha sede a Valenza e prevede una retribuzione annua lorda iniziale a partire da EUR 35.000, soggetta a variazioni in base a esperienza, competenze, seniority ed esigenze organizzative; include inoltre la partecipazione discrezionale a un piano di incentivi ed è regolato dal CCNL Orafo Argentiero.

Ruolo e responsabilità

  • Gestisce l’intero processo di ricerca e selezione end-to-end per un ampio portafoglio di posizioni aperte, con particolare attenzione ai profili diretti di produzione e alle selezioni a supporto della Bulgari Jewellery Academy; definisce i fabbisogni con i responsabili di linea, conduce colloqui e migliora la candidate experience.
  • Cura i rapporti con scuole, istituti e università target sul territorio nazionale e progetta e segue direttamente le masterclass dedicate.
  • Gestisce le attività di inserimento dei neoassunti e la relativa documentazione, garantendo un’accoglienza strutturata e fluida.
  • Promuove le iniziative di employer branding aziendali e di Gruppo, curando la partecipazione a career day, fiere del lavoro ed eventi di recruiting dedicati.
  • Gestisce i rapporti operativi con i fornitori esterni di servizi di recruiting, tra cui head hunter, agenzie per il lavoro e centri per l’impiego, ed emette e gestisce i relativi ordini d’acquisto.
  • Collabora con i leader aziendali e i colleghi delle risorse umane per individuare i fabbisogni di selezione e sviluppare soluzioni strategiche volte ad attrarre e valorizzare i talenti.
  • Supporta le diverse aree aziendali, con particolare attenzione ai profili di produzione e alle attività legate alla Bulgari Jewellery Academy, e migliora l’esperienza dei candidati e il percorso di inserimento attraverso programmi innovativi di onboarding.

Requisiti

  • Almeno 4 anni di esperienza in ruoli HR nell’ambito Talent Acquisition, con indispensabile conoscenza di contesti industriali o manifatturieri e precedente esperienza nella selezione di profili diretti di produzione.
  • Laurea magistrale.
  • Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office.
  • Fluenza in italiano e inglese.
  • Orientamento all’innovazione e forte predisposizione all’utilizzo di strumenti digitali per ottimizzare i processi di recruiting.
  • Flessibilità, proattività e agilità nella gestione del cambiamento.
  • Orientamento alla qualità e al miglioramento continuo.
  • Attenzione ai dettagli.
  • Forte spirito di squadra.

Competenze

Microsoft Office End-to-end recruitment Interviewing Candidate experience Onboarding Employer branding Digital recruitment tools Supplier relationship management Purchase order management

Esperienza

Almeno 4 anni di esperienza in ruoli HR nell’ambito Talent Acquisition, inclusi contesti industriali o manifatturieri e la selezione di profili diretti di produzione.

Formazione

Laurea magistrale.

Sede di lavoro

Questa posizione ha sede a Valenza, Piemonte, Italia.

Il contesto Piemonte

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Retribuzione

La retribuzione di base per questa posizione è di EUR 35.000 all'anno.

Benefit

Partecipazione a un piano di incentivi a discrezione di Bulgari Gioielli, basato su fattori quali la performance individuale e/o aziendale. Potranno essere riconosciuti ulteriori benefit in conformità alle policy aziendali. Il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL Orafo Argentiero.

Cultura aziendale

Bvlgari promuove un ambiente di lavoro dinamico e multiculturale, in cui l’eredità italiana, la creatività romana e un artigianato d’eccezione plasmano ogni aspetto dell’esperienza dei collaboratori. La Maison incoraggia l’imprenditorialità, la collaborazione e la passione per l’eccellenza, offrendo ai team l’opportunità di contribuire a una visione audace del lusso nei mondi della gioielleria, dell’orologeria, delle fragranze, degli accessori e dell’hospitality.

Informazioni su Cerulean

Cerulean è il portale di riferimento per le carriere nell'industria mondiale del lusso. Mettiamo in contatto professionisti d'eccezione con opportunità esclusive presso i marchi più prestigiosi al mondo. Dall'haute couture all'alta orologeria, dalla bellezza di prestigio all'ospitalità e al retail in boutique, Cerulean riunisce il lavoro nel lusso per aiutarLa a trovare la carriera che Le è destinata.

Domande frequenti

L'industria del lusso si distingue per una nomenclatura ricca e sfumata. Le grandi maison adottano spesso una terminologia propria e, anche all'interno di una stessa organizzazione come Bvlgari, i titoli possono variare da un mercato all'altro per riflettere le consuetudini locali. Per garantire la massima chiarezza, Cerulean attribuisce a ogni annuncio un titolo canonico, standardizzato e coerente con gli usi del settore. Va tuttavia precisato che questo ruolo è funzionalmente equivalente a «Recruitment Specialist», «Talent Acquisition Consultant», «Recruitment Consultant», «Talent Sourcing Specialist», oltre ad altre varianti. La nostra sofisticata architettura di ricerca anticipa queste variazioni, così che le richieste formulate con termini affini La conducano esattamente ai ruoli che desidera.

Bvlgari

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