Christian Dior Responsabile del miglioramento continuo

Informazioni su Christian Dior

Christian Dior, fondata a Paris nel 1946, è una delle maison più influenti al mondo, capace di riunire haute couture, prêt-à-porter, pelletteria, fragranze, bellezza ed esperienze retail d’eccezione. Come datore di lavoro, Dior offre una cultura plasmata dall’audacia artistica, dalla meticolosità artigianale e dalla ricerca dell’eccellenza, in cui patrimonio e innovazione continuano ad arricchirsi reciprocamente. I suoi team collaborano tra atelier, studi, boutique e funzioni corporate in un contesto internazionale che valorizza eleganza, precisione, inclusività e spirito imprenditoriale. Lavorare in Dior significa contribuire a un’eredità di stile senza tempo, partecipando al contempo alla definizione del futuro del lusso con creatività, disciplina e senso dello scopo.

Ruolo e responsabilità

• Guidare la strategia di miglioramento continuo nelle attività di pelletteria per migliorare produttività, qualità, servizio e costi.
• Promuovere una cultura di eccellenza operativa attraverso la risoluzione strutturata dei problemi, la disciplina delle performance e lo sviluppo continuo delle competenze.
• Individuare perdite operative, inefficienze, colli di bottiglia e attività senza valore aggiunto nei flussi produttivi, definendo azioni per eliminarli.
• Ottimizzare i flussi produttivi end-to-end per migliorare i tempi di attraversamento, l’efficienza dei laboratori e i livelli di servizio.
• Individuare, formalizzare e condividere le best practice tra team, laboratori e siti, assicurando coerenza e scalabilità dei miglioramenti.
• Essere responsabile delle performance relative a materiali e produttività, con particolare attenzione ai consumi di pelle, alla riduzione degli scarti e all’efficienza delle risorse.
• Monitorare l’utilizzo dei materiali e la produttività rispetto agli obiettivi, analizzare gli scostamenti e guidare piani di azioni correttive e preventive.
• Coordinare il team locale di Continuous Improvement, definire le priorità, sviluppare le competenze e garantire l’attuazione della roadmap di miglioramento.
• Guidare il progetto di trasformazione manifatturiera, assicurando governance, allineamento interfunzionale, rispetto delle milestone, gestione dei rischi e impatto atteso sul business.
• Definire, monitorare e rendicontare gli indicatori chiave di prestazione (KPI) relativi a produttività, materiali e costi; proporre e monitorare piani di azioni correttive quando necessario.
• Individuare e valutare approcci, strumenti e tecnologie che possano accelerare l’innovazione dei processi, migliorare le performance industriali o aumentare la visibilità operativa.
• Attuare una routine strutturata di analisi del valore per individuare opportunità di ottimizzazione, mettere in discussione i fattori di costo e generare risparmi sostenibili.

Requisiti

• Competenza in Lean Management, Six Sigma, Kaizen e altri framework pertinenti di miglioramento dei processi; certificazione Six Sigma Black Belt.
• Padronanza dell’analisi statistica, della visualizzazione dei dati e degli strumenti per individuare tendenze, misurare le performance e monitorare i miglioramenti.
• Capacità di mappare i processi attuali, individuare gli sprechi e progettare scenari futuri ottimizzati utilizzando strumenti come il Value Stream Mapping (VSM).
• Ottime capacità di project management per guidare simultaneamente più iniziative di miglioramento.
• Competenza nelle tecniche di analisi delle cause profonde, come 5 Whys, diagrammi di Ishikawa e FMEA (Failure Mode and Effects Analysis).
• Capacità di ispirare, motivare e guidare team interfunzionali senza autorità gerarchica diretta, influenzando stakeholder a ogni livello.
• Eccellenti capacità di comunicazione orale e scritta per esporre idee complesse, presentare risultati, facilitare workshop e coinvolgere il personale.
• Forti capacità analitiche e di pensiero critico per diagnosticare problemi complessi e sviluppare soluzioni efficaci e sostenibili.
• Capacità di collegare le iniziative di miglioramento continuo agli obiettivi aziendali più ampi e alla strategia organizzativa.
• Competenza nel facilitare discussioni di gruppo, workshop e sessioni di brainstorming per favorire il consenso e generare idee.
• Perseveranza nel superare gli ostacoli e capacità di adattarsi a priorità e necessità organizzative in evoluzione.
• Capacità di collaborare efficacemente tra dipartimenti e funzioni per raggiungere obiettivi comuni.

Competenze

Esperienza

Almeno 10 anni

Cultura aziendale

Christian Dior promuove una cultura di creatività raffinata, savoir-faire d’eccezione e innovazione continua, in cui i team sono incoraggiati a custodire il patrimonio della Maison contribuendo al tempo stesso a delineare il futuro del lusso. Come datore di lavoro, offre un ambiente dinamico ed esigente, che valorizza la collaborazione, l’eccellenza e lo sviluppo dei talenti nelle discipline artistiche, retail e corporate.

Informazioni su Cerulean

Cerulean è il portale di riferimento per le carriere nell'industria mondiale del lusso. Mettiamo in contatto professionisti d'eccezione con opportunità esclusive presso i marchi più prestigiosi al mondo. Dall'haute couture all'alta orologeria, dalla bellezza di prestigio all'ospitalità e al retail in boutique, Cerulean riunisce il lavoro nel lusso per aiutarLa a trovare la carriera che Le è destinata.