- Contratto
- Stage
- Livello di anzianità
- Stagista
- Area
- Risorse umane, persone e cultura
- Settore
- Moda, abbigliamento e pelletteria
- Pubblicata
- 30 ott 2026
Informazioni su Christian Dior
Christian Dior, fondata a Paris nel 1946, è una delle maison più influenti al mondo, capace di riunire haute couture, prêt-à-porter, pelletteria, fragranze, bellezza ed esperienze retail d’eccezione. Come datore di lavoro, Dior offre una cultura plasmata dall’audacia artistica, dalla meticolosità artigianale e dalla ricerca dell’eccellenza, in cui patrimonio e innovazione continuano ad arricchirsi reciprocamente. I suoi team collaborano tra atelier, studi, boutique e funzioni corporate in un contesto internazionale che valorizza eleganza, precisione, inclusività e spirito imprenditoriale. Lavorare in Dior significa contribuire a un’eredità di stile senza tempo, partecipando al contempo alla definizione del futuro del lusso con creatività, disciplina e senso dello scopo.
Christian Dior Couture cerca un tirocinante HR Operations che supporti il team di Milano nelle attività di amministrazione del personale, nei processi relativi alle paghe, nella gestione dei benefit, dei sistemi HR e della reportistica. Il tirocinio si svolge in presenza ed è indicato come a tempo pieno.
Ruolo e responsabilità
- Predisporre e gestire la documentazione necessaria per l’inserimento, inclusi i tirocini e i contratti a tempo determinato e indeterminato.
- Monitorare proattivamente le scadenze contrattuali e coordinare le relative procedure di rinnovo o cessazione.
- Fornire supporto amministrativo ai dipendenti per le richieste e le esigenze relative alle risorse umane.
- Calcolare e gestire commissioni e incentivi in conformità ai piani aziendali.
- Amministrare i benefit per i dipendenti, inclusi buoni pasto, piani di welfare e polizze assicurative.
- Amministrare e mantenere le piattaforme e i sistemi informativi HR, garantendo l’integrità dei dati e il corretto funzionamento.
- Aggiornare il database.
- Preparare report HR dettagliati per uso locale e per la sede centrale.
Requisiti
- Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o in un campo correlato.
- Conoscenza dell’inglese.
- Ottima conoscenza di MS Office, inclusi Excel, PowerPoint e Word.
- Mentalità critica e analitica.
- Spiccate capacità interpersonali e comunicative.
- Attitudine al lavoro di squadra.
- Impegno, flessibilità e volontà di apprendere.
- Precisione e capacità organizzative.
Competenze
Esperienza
Principiante
Formazione
Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o in un campo correlato.
Sede di lavoro
Questa posizione ha sede a Milano, Lombardia, Italia.
Scopra le offerte di lavoro in Lombardia o in Italia.
Benefit
Il ruolo prevede l’amministrazione dei benefit per i dipendenti, inclusi buoni pasto, piani di welfare e polizze assicurative.
Cultura aziendale
Christian Dior promuove una cultura di creatività raffinata, savoir-faire d’eccezione e innovazione continua, in cui i team sono incoraggiati a custodire il patrimonio della Maison contribuendo al tempo stesso a delineare il futuro del lusso. Come datore di lavoro, offre un ambiente dinamico ed esigente, che valorizza la collaborazione, l’eccellenza e lo sviluppo dei talenti nelle discipline artistiche, retail e corporate.
Informazioni su Cerulean
Cerulean è il portale di riferimento per le carriere nell'industria mondiale del lusso. Mettiamo in contatto professionisti d'eccezione con opportunità esclusive presso i marchi più prestigiosi al mondo. Dall'haute couture all'alta orologeria, dalla bellezza di prestigio all'ospitalità e al retail in boutique, Cerulean riunisce il lavoro nel lusso per aiutarLa a trovare la carriera che Le è destinata.
Domande frequenti
L'industria del lusso si distingue per una nomenclatura ricca e sfumata. Le grandi maison adottano spesso una terminologia propria e, anche all'interno di una stessa organizzazione come Christian Dior, i titoli possono variare da un mercato all'altro per riflettere le consuetudini locali. Per garantire la massima chiarezza, Cerulean attribuisce a ogni annuncio un titolo canonico, standardizzato e coerente con gli usi del settore. Va tuttavia precisato che questo ruolo è funzionalmente equivalente a «Human Resources Operations Intern», «HR Administration Intern», «People Operations Intern», «HR Services Intern», oltre ad altre varianti. La nostra sofisticata architettura di ricerca anticipa queste variazioni, così che le richieste formulate con termini affini La conducano esattamente ai ruoli che desidera.