- Contratto
- Temporaneo
- Livello di anzianità
- Manager
- Retribuzione
- 45.000 €/anno
- Pubblicata
- 7 nov 2026
Informazioni su Fendi
Fondata a Roma nel 1925, Fendi si distingue come una delle più autorevoli Maison del lusso italiane, celebrata per l’eccezionale maestria artigianale, lo spirito romano e una visione creativa audace. In qualità di datore di lavoro, Fendi offre un ambiente dinamico in cui tradizione e innovazione si incontrano attraverso métiers che includono design, pelletteria, pellicceria, prêt-à-porter, retail, comunicazione e funzioni corporate. La Maison valorizza l’eccellenza artigianale, la curiosità culturale, l’energia imprenditoriale e la collaborazione, invitando i propri team a contribuire a un’eredità definita da raffinatezza e sperimentazione. All’interno di LVMH Group, Fendi offre opportunità di carriera internazionali, un solido sviluppo professionale e il privilegio di contribuire a plasmare il futuro del lusso contemporaneo.
FENDI cerca un/una Responsabile Formazione e Sviluppo con esperienza per un incarico temporaneo a tempo pieno di 6–9 mesi a Roma, all’interno del team Global Talent & Learning. La figura definirà il FENDI Learning Framework e svilupperà a livello globale le iniziative People Management Program, Onboarding, Career Compass e RISE. La retribuzione annua lorda iniziale per i nuovi assunti in Italia è di 45.000 €, può variare in base a esperienza, competenze, data di inizio ed esigenze organizzative; il ruolo è soggetto al CCNL Commercio.
Ruolo e responsabilità
- Definisce il FENDI Learning Framework, traducendo le priorità aziendali, culturali e di talento in un’architettura formativa coerente.
- Stabilisce le priorità formative, i destinatari, i percorsi di sviluppo e le modalità di apprendimento per l’organizzazione.
- Collega lo sviluppo individuale, le capacità manageriali, la crescita professionale e le esigenze aziendali, definendo chiari indicatori d’impatto.
- Guida il lancio globale del People Management Program, applicando gli apprendimenti del progetto pilota 2026 in Italia per creare un’esperienza di leadership globale coerente e radicata nella cultura FENDI.
- Trasforma gli apprendimenti del progetto pilota in una strategia di lancio globale scalabile con i team HR regionali.
- Coordina partner formativi e facilitatori, bilanciando coerenza globale e rilevanza locale.
- Definisce e monitora gli indicatori del cambiamento comportamentale e dell’impatto aziendale.
- Definisce e lancia il FENDI Onboarding Program, creando un’esperienza coerente e coinvolgente che trasmette la cultura, il business e i modi di lavorare di FENDI.
- Sviluppa il programma di onboarding insieme ai principali stakeholder interni e definisce l’approccio al lancio globale.
- Realizza la prima fase del programma di onboarding e definisce le misure di adozione e impatto.
- Evolve Career Compass in un approccio continuativo allo sviluppo professionale, valorizzando Career Compass Month e integrando lo sviluppo di carriera nell’esperienza formativa più ampia di FENDI.
- Valuta l’esperienza Career Compass del 2026 e individua gli elementi da estendere o integrare nel lungo periodo.
- Sviluppa una proposta sostenibile per lo sviluppo professionale, con esperienze, strumenti e contenuti pertinenti.
- Collabora con stakeholder HR e aziendali nelle diverse regioni per favorire la diffusione dei programmi.
- Rafforza l’apprendimento e lo sviluppo delle competenze RISE con interventi su definizione degli obiettivi, feedback, sviluppo, performance e conversazioni di carriera.
- Garantisce l’allineamento tra RISE, sviluppo manageriale e la più ampia strategia Talent & Learning.
- Costruisce un ecosistema formativo moderno e d’impatto, introducendo prospettive esterne ed esplorando approcci blended, digitali e basati sull’intelligenza artificiale.
- Seleziona e organizza le risorse FENDI e LVMH e sviluppa soluzioni scalabili per HQ, Retail, Production e Regions.
- Stabilisce governance, comunicazione e misurazione chiare per la roadmap Learning.
- Rivede i contenuti, stimola il confronto con i partner, facilita workshop e supporta la diffusione nei mercati.
- Definisce la roadmap Learning 2027 e la relativa governance, includendo priorità, programmi chiave, stakeholder e indicatori d’impatto.
Requisiti
- Esperienza significativa in Learning & Development, Talent o Leadership Development presso un’organizzazione internazionale.
- Comprovata capacità di progettare strategie e framework formativi e di implementare su larga scala programmi di people management.
- Ottime capacità di facilitazione, comunicazione, gestione degli stakeholder, dei progetti e dei fornitori.
- Capacità di integrare strategia, progettazione dei programmi e implementazione operativa in diversi Paesi e contesti culturali.
- Ottima conoscenza dell’italiano e dell’inglese; costituisce un vantaggio l’esperienza nel lusso, nella moda, nel retail o in un altro contesto di brand globali.
- Almeno 5 anni di esperienza.
Competenze
Esperienza
Almeno 5 anni
Sede di lavoro
Questa posizione ha sede a Roma, Lazio, Italia.
Retribuzione
La retribuzione di base per questa posizione è di EUR 45.000 all'anno.
Cultura aziendale
Fendi coltiva una cultura del lavoro radicata nell’eredità romana, in un savoir-faire d’eccezione e in uno spirito creativo orientato al futuro. In qualità di datore di lavoro, offre un ambiente raffinato e collaborativo, nel quale i team sono incoraggiati a coniugare eccellenza tecnica e innovazione audace al servizio di una visione del lusso distintiva.
Informazioni su Cerulean
Cerulean è il portale di riferimento per le carriere nell'industria mondiale del lusso. Mettiamo in contatto professionisti d'eccezione con opportunità esclusive presso i marchi più prestigiosi al mondo. Dall'haute couture all'alta orologeria, dalla bellezza di prestigio all'ospitalità e al retail in boutique, Cerulean riunisce il lavoro nel lusso per aiutarLa a trovare la carriera che Le è destinata.