Gucci Responsabile Globale dell'Acquisizione Talenti e Employer Branding

Informazioni su Gucci

Gucci, una delle maison del lusso più influenti al mondo, offre ai collaboratori l’opportunità di contribuire a un’eredità fiorentina definita da creatività, savoir-faire e audacia culturale. Parte di Kering, la Maison unisce il patrimonio italiano a una visione globale progressista, favorendo percorsi di carriera nel design, nel retail, nel clienteling, nel merchandising, nel digitale, nelle operations e nelle funzioni corporate. Gucci ricerca persone capaci di portare curiosità, eccellenza e spirito imprenditoriale, sostenendole attraverso una leadership inclusiva, opportunità di apprendimento e mobilità internazionale. Il suo ambiente di lavoro celebra l’espressione di sé, la collaborazione e l’innovazione, nel rispetto di standard rigorosi di qualità, sostenibilità ed esperienza del cliente.

Ruolo e responsabilità

• Definire e eseguire la strategia globale di Acquisizione Talenti di Gucci, allineata con le priorità aziendali, la pianificazione della forza lavoro e i fabbisogni di talenti futuri
• Guidare attività di hiring strategiche, esecutive e business-critical a livello globale, assicurando forti pipeline di talenti in tutte le funzioni e aree geografiche
• Collaborare con senior leader e stakeholder HR per anticipare i fabbisogni di talenti, supportare la succession planning e fornire market intelligence
• Definire e attivare la strategia globale di Employer Branding e Employer Value Proposition di Gucci in tutte le audience di talenti e mercati
• Sviluppare e guidare la strategia globale di partnership tra Gucci e università, business school e hospitality school
• Supervisionare stage, recruitment early-career e programmi di talenti, assicurando una forte pipeline di talenti futuri
• Garantire l'eccellenza e il miglioramento continuo attraverso l'intero processo di recruitment a livello globale
• Elevare l'esperienza dei candidati e dei hiring manager attraverso standard di recruitment best-in-class, strumenti e governance
• Guidare l'evoluzione delle capacità, processi e soluzioni digitali di Acquisizione Talenti
• Fungere da rappresentante chiave di Gucci per l'Acquisizione Talenti e l'Employer Branding all'interno delle iniziative del Kering Group
• Guidare e sviluppare il team globale di Acquisizione Talenti e Employer Branding, favorendo una cultura ad alta performance e collaborativa
• Costruire e animare una forte comunità globale di Acquisizione Talenti, promuovendo coerenza, condivisione della conoscenza e best practice tra le regioni

Requisiti

• 15+ anni di esperienza progressiva in Acquisizione Talenti, Employer Branding, Talent Management o ruoli di leadership in Risorse Umane
• Esperienza comprovata nel guidare una funzione globale o multi-regionale di Acquisizione Talenti all'interno di un'organizzazione complessa, matriciale e internazionale
• Track record dimostrato nella definizione e implementazione di strategie di acquisizione talenti che supportino la crescita aziendale, la trasformazione e l'evoluzione organizzativa
• Forte esperienza nella gestione di progetti di recruitment esecutivi, senior leadership e business-critical in molteplici aree geografiche e funzioni
• Esperienza provata in Employer Branding, sviluppo dell'EVP e programmi di attrazione talenti, con la capacità di tradurre la cultura e l'identità del brand in strategie di talent coinvolgenti
• Esperienza nella costruzione e gestione di partnership strategiche con università, business school, hospitality school ed ecosistemi di talenti esterni
• Forte esposizione alla trasformazione HR globale, modelli operativi di recruitment, piattaforme di recruitment digitali e soluzioni di talent intelligence
• L'esperienza in ambienti altamente consumer-centric, brand-driven o premium/luxury è fortemente preferita

Competenze

Esperienza

15+ anni di esperienza progressiva in Acquisizione Talenti, Employer Branding, Talent Management o ruoli di leadership in Risorse Umane, con comprovata expertise nella guida di funzioni globali o multi-regionali di Acquisizione Talenti all'interno di organizzazioni complesse, matriciali e internazionali. Dimostrato successo nella progettazione e implementazione di strategie di acquisizione talenti che guidino la crescita aziendale e la trasformazione organizzativa, con particolare forza nella gestione di progetti di recruitment a livello esecutivo e business-critical in molteplici aree geografiche e funzioni. L'esperienza in ambienti luxury, brand-driven o consumer-centric è fortemente preferita.

Sede di lavoro

Retribuzione

The base compensation for this position is EUR 70,000 per annum.

Benefit

Bonus annuale fino al 20% dello Stipendio Annuo Lordo; Mensa aziendale; Auto aziendale; Assicurazione sanitaria complementare; Programma di welfare aziendale.

Cultura aziendale

Gucci promuove un ambiente di lavoro creativo e inclusivo, in cui individualità, savoir-faire e curiosità culturale sono al centro del modo in cui i team collaborano. In qualità di datore di lavoro, la Maison incoraggia idee audaci ed espressione personale, mantenendo al contempo un forte impegno verso l’eccellenza, l’innovazione e un lusso responsabile.

Informazioni su Cerulean

Cerulean è il portale di riferimento per le carriere nell'industria mondiale del lusso. Mettiamo in contatto professionisti d'eccezione con opportunità esclusive presso i marchi più prestigiosi al mondo. Dall'haute couture all'alta orologeria, dalla bellezza di prestigio all'ospitalità e al retail in boutique, Cerulean riunisce il lavoro nel lusso per aiutarLa a trovare la carriera che Le è destinata.