- Contratto
- Tempo pieno
- Livello di anzianità
- Livello intermedio
- Retribuzione
- 40.000 €/anno
- Area
- Risorse umane, persone e cultura
- Settore
- Moda, abbigliamento e pelletteria
- Pubblicata
- 22 ott 2026
Informazioni su Gucci
Gucci, una delle maison del lusso più influenti al mondo, offre ai collaboratori l’opportunità di contribuire a un’eredità fiorentina definita da creatività, savoir-faire e audacia culturale. Parte di Kering, la Maison unisce il patrimonio italiano a una visione globale progressista, favorendo percorsi di carriera nel design, nel retail, nel clienteling, nel merchandising, nel digitale, nelle operations e nelle funzioni corporate. Gucci ricerca persone capaci di portare curiosità, eccellenza e spirito imprenditoriale, sostenendole attraverso una leadership inclusiva, opportunità di apprendimento e mobilità internazionale. Il suo ambiente di lavoro celebra l’espressione di sé, la collaborazione e l’innovazione, nel rispetto di standard rigorosi di qualità, sostenibilità ed esperienza del cliente.
Il People Partner di Gucci affianca i responsabili e i team aziendali sulle priorità relative alle persone, sui processi HR fondamentali, sullo sviluppo dei talenti e sulle relazioni con i dipendenti in un contesto complesso e in evoluzione. Il ruolo è regolato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Pelletteria, Pelli, Succedanei, Ombrelli e Ombrelloni (D111) e prevede una retribuzione annua lorda di 40.000 €, salvo diverso accordo sulla base di criteri oggettivi, tra cui esperienza, autonomia o competenze.
Ruolo e responsabilità
- Affiancare i responsabili delle funzioni e i team nelle questioni relative alle persone e ai dipendenti.
- Supportare l’esecuzione end-to-end dei processi HR, tra cui la revisione salariale, la gestione delle performance, le valutazioni dei talenti, la pianificazione delle successioni e le iniziative di sviluppo.
- Contribuire a mantenere un clima positivo, inclusivo e costruttivo nelle relazioni con i dipendenti; segnalare i casi complessi quando opportuno e collaborare, ove necessario, con gli stakeholder legali e delle relazioni industriali.
- Assistere i responsabili nella gestione dei feedback, dei colloqui sulle performance e dello sviluppo delle persone in modo coerente ed equo.
- Contribuire a individuare lacune nelle competenze e necessità di sviluppo delle capacità all’interno della popolazione assegnata.
- Assicurare l’applicazione coerente di politiche, processi e strumenti HR nel rispetto degli standard aziendali e delle normative locali.
- Utilizzare i dati HR e gli indicatori relativi alle persone per analisi, reportistica e decisioni informate.
- Contribuire al miglioramento continuo dei processi HR, promuovendo efficienza, semplicità e una solida esperienza dei dipendenti.
Requisiti
- Laurea magistrale in giurisprudenza, economia, scienze politiche o psicologia.
- Esperienza precedente come HR Business Partner, People Partner o HR Specialist, preferibilmente a contatto con stakeholder aziendali.
- Esperienza in ruoli HR in contesti organizzativi complessi, preferibilmente con esposizione ai settori della pelletteria, del lusso o della moda.
- Buona comprensione del business e capacità di acquisire credibilità presso responsabili e team.
- Buona conoscenza dei processi e delle politiche HR, dei fondamenti del diritto del lavoro e dei principi delle relazioni con i dipendenti.
- Eccellenti capacità interpersonali, comunicative e di influenza.
- Capacità di lavorare in ambienti dinamici, gestendo le priorità con flessibilità e precisione.
- Approccio pratico, pragmatico, collaborativo e orientato alle persone.
- Conoscenza fluente dell’inglese; altre lingue costituiscono un plus, in base alla sede.
Competenze
Esperienza
Esperienza precedente come HR Business Partner, People Partner o HR Specialist; esperienza in ruoli HR all’interno di contesti organizzativi complessi.
Formazione
Laurea magistrale in giurisprudenza, economia, scienze politiche o psicologia.
Sede di lavoro
Il ruolo si svolge a Milano, Lombardia, Italia.
Scopra le offerte di lavoro in Lombardia o in Italia.
Retribuzione
La retribuzione di base per questa posizione è di EUR 40.000 all'anno.
Benefit
Mensa aziendale, assicurazione sanitaria integrativa e programma di welfare aziendale (fino ai quadri).
Cultura aziendale
Gucci promuove un ambiente di lavoro creativo e inclusivo, in cui individualità, savoir-faire e curiosità culturale sono al centro del modo in cui i team collaborano. In qualità di datore di lavoro, la Maison incoraggia idee audaci ed espressione personale, mantenendo al contempo un forte impegno verso l’eccellenza, l’innovazione e un lusso responsabile.
Informazioni su Cerulean
Cerulean è il portale di riferimento per le carriere nell'industria mondiale del lusso. Mettiamo in contatto professionisti d'eccezione con opportunità esclusive presso i marchi più prestigiosi al mondo. Dall'haute couture all'alta orologeria, dalla bellezza di prestigio all'ospitalità e al retail in boutique, Cerulean riunisce il lavoro nel lusso per aiutarLa a trovare la carriera che Le è destinata.
Domande frequenti
L'industria del lusso si distingue per una nomenclatura ricca e sfumata. Le grandi maison adottano spesso una terminologia propria e, anche all'interno di una stessa organizzazione come Gucci, i titoli possono variare da un mercato all'altro per riflettere le consuetudini locali. Per garantire la massima chiarezza, Cerulean attribuisce a ogni annuncio un titolo canonico, standardizzato e coerente con gli usi del settore. Va tuttavia precisato che questo ruolo è funzionalmente equivalente a «HR Business Partner», «People Business Partner», «HR Partner», «People Relations Partner», oltre ad altre varianti. La nostra sofisticata architettura di ricerca anticipa queste variazioni, così che le richieste formulate con termini affini La conducano esattamente ai ruoli che desidera.
