Gucci Partner HR dello stabilimento

Informazioni su Gucci

Gucci, una delle maison del lusso più influenti al mondo, offre ai collaboratori l’opportunità di contribuire a un’eredità fiorentina definita da creatività, savoir-faire e audacia culturale. Parte di Kering, la Maison unisce il patrimonio italiano a una visione globale progressista, favorendo percorsi di carriera nel design, nel retail, nel clienteling, nel merchandising, nel digitale, nelle operations e nelle funzioni corporate. Gucci ricerca persone capaci di portare curiosità, eccellenza e spirito imprenditoriale, sostenendole attraverso una leadership inclusiva, opportunità di apprendimento e mobilità internazionale. Il suo ambiente di lavoro celebra l’espressione di sé, la collaborazione e l’innovazione, nel rispetto di standard rigorosi di qualità, sostenibilità ed esperienza del cliente.

Ruolo e responsabilità

• Applicare in modo coerente le politiche, le procedure e le linee guida HR in tutto lo stabilimento, promuovendo consapevolezza e conformità nell’organizzazione.
• Gestire il processo completo di acquisizione dei talenti per il personale dello stabilimento, collaborando con il management per individuare le esigenze di organico e allineare il personale al budget e ai requisiti produttivi.
• Coordinare e monitorare l’inserimento e l’integrazione dei nuovi assunti, promuovendo un’esperienza positiva in linea con la cultura aziendale.
• Supportare la gestione di presenze, assenze e turnazioni, garantendo il rispetto delle politiche e fornendo informazioni accurate per le attività amministrative e di payroll.
• Garantire la conformità alla legislazione del lavoro, ai contratti collettivi applicabili e alle politiche aziendali relative all’amministrazione del personale, alla retribuzione e ai benefit.
• Monitorare e analizzare i KPI HR, tra cui organico, turnover, assenteismo, performance, costi del lavoro e utilizzo della forza lavoro temporanea, fornendo report e analisi a supporto delle decisioni manageriali.
• Individuare le esigenze formative dello stabilimento e coordinare iniziative di apprendimento e sviluppo per sostenere la crescita dei dipendenti e rafforzare le competenze chiave.
• Essere il principale punto di riferimento HR per dipendenti e responsabili di linea, fornendo supporto su questioni organizzative e relazioni con i dipendenti e promuovendo un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.
• Fornire consulenza ai manager su procedimenti disciplinari, gestione delle performance, sviluppo organizzativo e gestione del cambiamento, garantendo l’allineamento alle politiche aziendali e ai requisiti legali.
• Gestire i rapporti con le agenzie per il lavoro, coordinare l’impiego di lavoratori temporanei in base alle esigenze produttive, supervisionare gli aspetti contrattuali e amministrativi e convalidare le relative fatture.
• Contribuire a iniziative di coinvolgimento dei dipendenti, sviluppo organizzativo e miglioramento continuo a sostegno degli obiettivi strategici dello stabilimento e dell’azienda.

Requisiti

• Laurea magistrale in giurisprudenza, economia, scienze politiche o psicologia.
• Esperienza precedente come HR Business Partner, People Partner o HR Specialist, preferibilmente a contatto con stakeholder aziendali.
• Esperienza in ruoli HR in contesti industriali, manifatturieri, operativi o organizzativi complessi.
• Buona comprensione del business e capacità di instaurare credibilità con leader e team.
• Buona conoscenza dei processi e delle politiche HR, dei fondamenti del diritto del lavoro e dei principi delle relazioni con i dipendenti.
• Ottime capacità interpersonali, comunicative e di influenza.
• Capacità di operare in contesti dinamici e gestire le priorità con flessibilità e precisione.
• Approccio operativo, pragmatico, collaborativo e orientato alle persone.
• Conoscenza fluente dell’inglese; altre lingue costituiscono un plus in base alla sede.

Competenze

Esperienza

Esperienza precedente come HR Business Partner, People Partner o HR Specialist; esperienza in ruoli HR in contesti industriali, manifatturieri, operativi o organizzativi complessi.

Formazione

Laurea magistrale in giurisprudenza, economia, scienze politiche o psicologia.

Retribuzione

La retribuzione di base per questa posizione è di EUR 40.000 all'anno.

Benefit

Mensa aziendale, assicurazione sanitaria integrativa e programma di welfare aziendale (fino al livello quadri).

Cultura aziendale

Gucci promuove un ambiente di lavoro creativo e inclusivo, in cui individualità, savoir-faire e curiosità culturale sono al centro del modo in cui i team collaborano. In qualità di datore di lavoro, la Maison incoraggia idee audaci ed espressione personale, mantenendo al contempo un forte impegno verso l’eccellenza, l’innovazione e un lusso responsabile.

Informazioni su Cerulean

Cerulean è il portale di riferimento per le carriere nell'industria mondiale del lusso. Mettiamo in contatto professionisti d'eccezione con opportunità esclusive presso i marchi più prestigiosi al mondo. Dall'haute couture all'alta orologeria, dalla bellezza di prestigio all'ospitalità e al retail in boutique, Cerulean riunisce il lavoro nel lusso per aiutarLa a trovare la carriera che Le è destinata.