Kering Eyewear Senior HR Business Partner

Informazioni su Kering Eyewear

Kering Eyewear è la divisione specializzata nell’eyewear di Kering, creata per portare eccellenza nel design, tutela delle identità di marca e agilità commerciale ad alcune delle maison del lusso più desiderate al mondo. In qualità di datore di lavoro, l’azienda offre un ambiente dinamico e internazionale, in cui artigianalità, innovazione e un profondo rispetto per l’identità dei marchi convergono. I suoi team collaborano tra design, sviluppo prodotto, supply chain, marketing e vendite, sostenendo maison iconiche con precisione e creatività. Kering Eyewear valorizza spirito imprenditoriale, diversità e pratiche d’impresa responsabili, offrendo ai dipendenti l’opportunità di contribuire a plasmare una categoria del lusso in rapida crescita all’interno di un gruppo globale impegnato nella sostenibilità e nell’eccellenza di lungo periodo.

Ruolo e responsabilità

• Guidare le strategie di gestione delle persone nelle aree aziendali assegnate, collaborando con i responsabili per migliorare le performance organizzative, il coinvolgimento dei dipendenti e la crescita aziendale.
• Guidare le attività di talent acquisition end-to-end, assicurando l’attrazione, la valutazione e l’assunzione tempestive di talenti in linea con le esigenze della forza lavoro e dell’azienda.
• Gestire il budget HR, la pianificazione degli organici, le analisi della forza lavoro e la reportistica a supporto di decisioni aziendali basate sui dati.
• Gestire le questioni relative alle relazioni con i dipendenti e fornire indicazioni in materia di conformità e normativa del lavoro.
• Collaborare con i team Compensation & Benefits per attuare strategie retributive, revisioni salariali, programmi di incentivazione e politiche di benefit.
• Collaborare con i team Talent & Learning per attuare processi di gestione dei talenti e delle performance, inclusi pianificazione delle successioni, sviluppo professionale e iniziative formative.
• Assicurare l’efficace erogazione delle attività operative e amministrative HR, in collaborazione con HR Shared Services e le funzioni di supporto.
• Guidare e realizzare progetti HR trasversali a supporto della trasformazione aziendale, dello sviluppo organizzativo e delle priorità strategiche HR.

Requisiti

• Esperienza pregressa in un ruolo di HR business partnering, preferibilmente in un contesto multinazionale.
• Capacità di lavorare in un ambiente in rapida crescita.
• Mentalità imprenditoriale e spiccate capacità di lavoro in team.
• Capacità analitiche.
• Conoscenza fluente, scritta e parlata, dell’italiano e dell’inglese.
• Padronanza di Microsoft Office Suite.
• La conoscenza di Workday costituisce un plus.

Competenze

Esperienza

7 anni di esperienza lavorativa; esperienza pregressa in un ruolo di HR business partnering, preferibilmente in un contesto multinazionale.

Benefit

Bonus annuale; benefit e iniziative aggiuntivi rispetto a quanto previsto dal contratto collettivo nazionale applicabile (CCNL) e dalle leggi, secondo le attuali politiche aziendali. CCNL: Addetti alle aziende che producono occhiali e articoli inerenti all’occhialeria.

Cultura aziendale

Kering Eyewear offre un contesto di lavoro dinamico e internazionale, in cui spirito imprenditoriale, eccellenza del design e una profonda comprensione del lusso si incontrano. Come parte del Kering Group, promuove collaborazione, innovazione e crescita responsabile, dando ai team gli strumenti per plasmare esperienze eyewear distintive per alcuni dei marchi più prestigiosi al mondo.

Informazioni su Cerulean

Cerulean è il portale di riferimento per le carriere nell'industria mondiale del lusso. Mettiamo in contatto professionisti d'eccezione con opportunità esclusive presso i marchi più prestigiosi al mondo. Dall'haute couture all'alta orologeria, dalla bellezza di prestigio all'ospitalità e al retail in boutique, Cerulean riunisce il lavoro nel lusso per aiutarLa a trovare la carriera che Le è destinata.