Kering Analista Sviluppo Organizzativo e Dati HR

Informazioni su Kering

Kering è un gruppo globale del lusso, riconosciuto per la capacità di valorizzare alcune delle Maison più influenti al mondo nella moda, nella pelletteria, nella gioielleria e nell’eyewear, tra cui Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga e Boucheron. In qualità di datore di lavoro, Kering offre un ambiente distintivo in cui eccellenza creativa, spirito imprenditoriale e sostenibilità di lungo periodo convergono. Il Gruppo consente ai propri talenti di plasmare il futuro del lusso attraverso innovazione, savoir-faire e pratiche d’impresa responsabili. Con una cultura internazionale fondata su diversità, inclusione e ambizione condivisa, Kering offre opportunità professionali significative a professionisti che desiderano contribuire a brand d’eccezione, favorendo al contempo un’industria del lusso più sostenibile e immaginativa.

Ruolo e responsabilità

• Agire come esperto di riferimento per la Gestione delle Posizioni e la Gestione della Struttura Organizzativa, collaborando con l'HRIS per garantire un'efficace progettazione, governance ed esecuzione dei processi organizzativi
• Progettare, sviluppare e implementare iniziative di sviluppo organizzativo in collaborazione con gli stakeholder della funzione HR globale
• Fungere da Project Manager per le iniziative di HR Master Data Management, supervisionando la pianificazione, esecuzione, coinvolgimento degli stakeholder e consegna
• Collaborare con i Domain Owner HR per definire, mantenere e promuovere standard, linee guida e processi di governance dei dati all'interno della funzione HR
• Promuovere l'adozione delle migliori pratiche di gestione dei dati HR e garantire l'integrità dei dati da fonti autorizzate e affidabili
• Monitorare e migliorare la qualità dei dati HR identificando, analizzando e risolvendo problemi di dati; escalare le questioni critiche al Group Head of HR Organization, People Data & Analytics
• Fungere da esperto di riferimento per la Sicurezza HR, assicurando l'applicazione coerente delle politiche di sicurezza, procedure e pratiche di gestione degli accessi
• Supportare la revisione e la governance dei diritti di accesso HR, garantendo la conformità ai controlli interni, ai requisiti di privacy dei dati e agli standard di sicurezza
• Sviluppare e mantenere materiali di formazione, documentazione e guidance per gli utenti per la governance dei dati HR, la gestione organizzativa e i processi di sicurezza HR
• Produrre analisi e rapporti sulle strutture organizzative, i dati della forza lavoro e la gestione delle posizioni per supportare il processo decisionale

Requisiti

• Laurea triennale o magistrale in Risorse Umane, Sviluppo Organizzativo, Amministrazione Aziendale, Economia o campo correlato
• Esperienza precedente in Sviluppo Organizzativo, Progettazione Organizzativa, HR Operations, HRIS o People Analytics
• Solida comprensione delle strutture organizzative, della gestione delle posizioni e dei processi HR
• Esperienza nell'utilizzo di sistemi HR e framework di governance dei dati
• Eccellenti capacità di analisi dei dati e problem-solving
• Competenza in Microsoft Excel e altri strumenti HR/analytics
• Capacità di project management e coordinamento degli stakeholder
• Forti capacità di comunicazione e relazionali con la capacità di lavorare a livello trasversale e organizzativo
• Elevata attenzione ai dettagli e impegno verso l'accuratezza e la qualità dei dati
• Fluenza in inglese (scritto e parlato)

Competenze

Esperienza

Esperienza precedente in Sviluppo Organizzativo, Progettazione Organizzativa, HR Operations, HRIS o People Analytics, con comprovata esperienza nella gestione dei dati HR, strutture organizzative e progetti HR trasversali in un ambiente globale.

Formazione

Laurea triennale o magistrale in Risorse Umane, Sviluppo Organizzativo, Amministrazione Aziendale, Economia o campo correlato.

Sede di lavoro

Retribuzione

The base compensation for this position is EUR 33,000 per annum.

Benefit

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per l'Industria Manifatturiera (Pelli e Succedanei), opportunità di bonus annuale secondo l'accordo interno aziendale, mensa aziendale e ulteriori benefit secondo le politiche aziendali.

Cultura aziendale

Kering promuove una cultura dinamica e orientata a uno scopo, in cui creatività, spirito imprenditoriale e collaborazione sostengono le identità distintive delle sue Maison di lusso. In qualità di datore di lavoro, il Gruppo pone forte enfasi su sostenibilità, diversità e sviluppo dei talenti, incoraggiando le persone a innovare in modo responsabile e a contribuire al futuro del lusso contemporaneo.

Informazioni su Cerulean

Cerulean è il portale di riferimento per le carriere nell'industria mondiale del lusso. Mettiamo in contatto professionisti d'eccezione con opportunità esclusive presso i marchi più prestigiosi al mondo. Dall'haute couture all'alta orologeria, dalla bellezza di prestigio all'ospitalità e al retail in boutique, Cerulean riunisce il lavoro nel lusso per aiutarLa a trovare la carriera che Le è destinata.