Kering Partner Insights e Analytics Persone

Informazioni su Kering

Kering è un gruppo globale del lusso, riconosciuto per la capacità di valorizzare alcune delle Maison più influenti al mondo nella moda, nella pelletteria, nella gioielleria e nell’eyewear, tra cui Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga e Boucheron. In qualità di datore di lavoro, Kering offre un ambiente distintivo in cui eccellenza creativa, spirito imprenditoriale e sostenibilità di lungo periodo convergono. Il Gruppo consente ai propri talenti di plasmare il futuro del lusso attraverso innovazione, savoir-faire e pratiche d’impresa responsabili. Con una cultura internazionale fondata su diversità, inclusione e ambizione condivisa, Kering offre opportunità professionali significative a professionisti che desiderano contribuire a brand d’eccezione, favorendo al contempo un’industria del lusso più sostenibile e immaginativa.

Ruolo e responsabilità

• Progettare, sviluppare e mantenere report HR, dashboard e soluzioni di analytics in Workday e Microsoft Power BI, assicurando scalabilità, automazione e allineamento con le necessità di business
• Collaborare con i Domain Owner HR e gli stakeholder delle Houses e delle funzioni di Gruppo per tradurre i requisiti di business in soluzioni di reportistica efficaci e incentrate sull'utente
• Sviluppare dashboard cross-funzionali che combinano dati HR e di business per ottenere insights organizzativi più approfonditi e supportare il processo decisionale strategico
• Guidare e supportare iniziative di advanced analytics, inclusi casi d'uso di analytics predittive e workforce analytics come la modellazione dell'attrito e la pianificazione della forza lavoro
• Identificare opportunità per sfruttare AI, automazione e capabilities di analytics emergenti per migliorare l'efficienza della reportistica, la generazione di insights e l'efficacia decisionale
• Garantire la qualità, la consistenza e la governance dei dati negli asset di reportistica, contribuendo a un ambiente di analytics affidabile e scalabile
• Promuovere il continuo miglioramento e la standardizzazione delle soluzioni di reportistica e analytics HR all'interno dell'organizzazione
• Promuovere la data literacy attraverso iniziative di training, coaching ed enablement, responsabilizzando i team HR nell'interpretazione fiduciosa e nell'utilizzo dei dati
• Fungere da trusted advisor per gli stakeholder HR, promuovendo una cultura di decisionalità basata su evidenze e di continuo miglioramento

Requisiti

• Master's degree in Human Resources, Business Administration, Economics, Data Analytics, Information Systems, Statistics o in un campo correlato
• Esperienza significativa in HR Reporting, People Analytics, Workforce Analytics o ruoli di Business Intelligence
• Forte expertise in Workday Reporting e Microsoft Power BI
• Esperienza provata nel tradurre esigenze di business in soluzioni di reportistica e analytics per stakeholder senior
• Solida comprensione dei dati HR, delle metriche di workforce e delle metodologie di analytics
• Forte mentalità analitica con la capacità di trasformare dati complessi in insights di business significativi
• Eccellenti competenze di gestione degli stakeholder, comunicazione e influenza
• Comfort nel lavorare in un'organizzazione dinamica, internazionale e matrix

Competenze

Esperienza

Esperienza significativa in HR Reporting, People Analytics, Workforce Analytics o ruoli di Business Intelligence, con capacità provata nel tradurre requisiti di business complessi in soluzioni di reportistica e analytics scalabili e incentrate sull'utente per stakeholder senior. L'esperienza con advanced analytics, predictive modelling o soluzioni di analytics abilitate da AI è considerata un asset particolarmente apprezzato.

Formazione

Laurea Magistrale in Risorse Umane, Business Administration, Economia, Data Analytics, Information Systems, Statistica o in un campo correlato.

Sede di lavoro

Retribuzione

The base compensation for this position is EUR 40,000 per annum.

Benefit

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per gli Addetti alle Industrie Manifatturiere delle Pelli e Succedanei e Ombrelli e Ombrelloni; opportunità di bonus annuale secondo accordo interno aziendale; mensa aziendale e benefit aggiuntivi in conformità alle politiche aziendali.

Cultura aziendale

Kering promuove una cultura dinamica e orientata a uno scopo, in cui creatività, spirito imprenditoriale e collaborazione sostengono le identità distintive delle sue Maison di lusso. In qualità di datore di lavoro, il Gruppo pone forte enfasi su sostenibilità, diversità e sviluppo dei talenti, incoraggiando le persone a innovare in modo responsabile e a contribuire al futuro del lusso contemporaneo.

Informazioni su Cerulean

Cerulean è il portale di riferimento per le carriere nell'industria mondiale del lusso. Mettiamo in contatto professionisti d'eccezione con opportunità esclusive presso i marchi più prestigiosi al mondo. Dall'haute couture all'alta orologeria, dalla bellezza di prestigio all'ospitalità e al retail in boutique, Cerulean riunisce il lavoro nel lusso per aiutarLa a trovare la carriera che Le è destinata.