LuxExperience HR Payroll Manager

Ruolo e responsabilità

• Supervisionare il ciclo di elaborazione payroll mensile in coordinamento con fornitori payroll esterni, garantendo la piena conformità alle normative fiscali, di contribuzione sociale e del diritto del lavoro italiano, e gestire tutte le attività amministrative post-payroll
• Produrre indipendentemente reportistica payroll, preparare documentazione aziendale e gestire le comunicazioni con partner esterni (fornitori payroll, consulenti del lavoro) e agenzie pubbliche (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate)
• Monitorare l'accurata gestione dei dati del personale e tracciare presenze, permessi di ferie e permessi
• Gestire le comunicazioni interne e fornire supporto al personale riguardanti richieste di informazioni su buste paga e questioni di amministrazione del lavoro
• Collaborare ai processi di chiusura di fine anno e fornire il supporto necessario durante le attività di audit interno ed esterno
• Sviluppare analisi dei costi, statistiche e report di sintesi per informare le decisioni strategiche dipartimentali
• Partecipare attivamente alle iniziative di miglioramento dei processi HR cross-funzionali e ai progetti di potenziamento dell'amministrazione del personale

Requisiti

• Solida conoscenza del completo ciclo di elaborazione payroll italiano, del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi (Commercio) e dei requisiti di conformità fiscale e contributiva obbligatoria
• Significativa esperienza end-to-end di gestione payroll acquisita in uno studio professionale o in un ambiente payroll interno aziendale
• Competenza esperta con il software payroll Zucchetti, MS Office (in particolare Excel) e Google Suite
• Precisione, rigore analitico, affidabilità e flessibilità nell'organizzazione quotidiana del flusso di lavoro
• Elevati standard di integrità, etica lavorativa e assoluta riservatezza nel trattamento di dati sensibili
• Un approccio operativo hands-on e un orientamento alla risoluzione dei problemi
• Fluente conoscenza della lingua inglese (livello B2) e conoscenza della lingua italiana a livello nativo (C1), sia scritta che orale
• Orientamento collaborativo di team con entusiasmo, forti abilità interpersonali e iniziativa proattiva

Competenze

Esperienza

Significativa esperienza end-to-end di gestione payroll acquisita presso uno studio professionale o in un ambiente di payroll interno aziendale, con competenze dimostrate nella legislazione payroll italiana e nelle operazioni payroll multi-entità.

Formazione

Una qualificazione educativa o professionale in amministrazione HR, gestione payroll, diritto del lavoro o contabilità è preferibile.

Sede di lavoro

Retribuzione

La retribuzione di base per questa posizione è di EUR 45.000 all'anno.

Benefit

Fino a 35 giorni di ferie annuali (incluse ferie e ROL) a seconda dell'anzianità di servizio, a partire da 26 giorni; sconto dipendenti fino al 40%; corsi di lingua; supporto per la salute mentale e il benessere; piattaforma di benefici aziendali con offerte speciali; buoni pasto; Piano di Acquisto di Azioni Aziendali; Social Day; iscrizioni a palestre e sport scontate.

Informazioni su Cerulean

Cerulean è il portale di riferimento per le carriere nell'industria mondiale del lusso. Mettiamo in contatto professionisti d'eccezione con opportunità esclusive presso i marchi più prestigiosi al mondo. Dall'haute couture all'alta orologeria, dalla bellezza di prestigio all'ospitalità e al retail in boutique, Cerulean riunisce il lavoro nel lusso per aiutarLa a trovare la carriera che Le è destinata.