Max Mara Fashion Group Amministratore Risorse Umane

Informazioni su Max Mara Fashion Group

Fondato nel 1951 da Achille Maramotti a Reggio Emilia, in Italia, Max Mara Fashion Group è un gruppo di moda a conduzione familiare che si distingue per la competenza sartoriale, l’innovazione industriale e una visione duratura dell’abbigliamento femminile contemporaneo. Il suo portafoglio comprende Max Mara, Sportmax, Weekend Max Mara e Marella, ciascuno con una propria identità. Come datore di lavoro, il Gruppo riunisce competenze creative, tecniche e commerciali negli ambiti dello stile, dello sviluppo prodotto, della produzione, della vendita al dettaglio e delle funzioni aziendali. La sua presenza internazionale offre un contesto professionale in cui il patrimonio italiano incontra mercati diversi, capace di attrarre talenti che si riconoscono nella qualità, nella precisione e nell’evoluzione di un’impresa di moda dalla lunga tradizione.

Ruolo e responsabilità

• Preparare e gestire la documentazione occupazionale completa, inclusi processi di assunzione, modifiche contrattuali e rescissione del rapporto
• Eseguire le comunicazioni normative e gli adempimenti richiesti dalla legislazione italiana del lavoro
• Monitorare e registrare le ore di lavoro dei dipendenti, l'accumulo di ferie, le ore straordinarie e le presenze in conformità alle politiche aziendali, ai contratti collettivi nazionali (CCNL) e ai contratti individuali
• Elaborare le buste paga per vari tipi di contratto di lavoro, generando cedolini e calcolando i relativi obblighi fiscali
• Rispondere alle richieste amministrative di management e personale accedendo e recuperando fascicoli personali e dati occupazionali
• Promuovere lo sviluppo professionale continuo attraverso iniziative collaborative, proattive e innovazioni digitali per migliorare l'efficacia del ruolo
• Promuovere pratiche di sviluppo sostenibile in ambito ambientale, processi aziendali e cultura organizzativa
• Accelerare la trasformazione digitale all'interno delle funzioni HR adottando soluzioni tecnologiche per la gestione dei processi e la comunicazione con gli stakeholder

Requisiti

• Conoscenza della normativa italiana sul lavoro, dei codici del lavoro e dei contratti collettivi nazionali (CCNL)
• Comprensione dell'amministrazione della gestione stipendi e della conformità fiscale
• Competenza nella gestione della documentazione legale e nelle procedure di archiviazione normativa
• Familiarità con i sistemi informativi HR e le piattaforme digitali
• Spiccate capacità organizzative e attenzione ai dettagli
• Capacità di gestire contemporaneamente molteplici compiti amministrativi

Competenze

Esperienza

Entry-level o neolaureato; esperienza HR minima accettabile. Si incoraggiano candidati con formazione di base in amministrazione HR e normativa italiana del lavoro a presentare la candidatura.

Formazione

Diploma di Scuola Superiore obbligatorio; qualificazione universitaria in Risorse Umane, Diritto, Amministrazione Aziendale o discipline correlate preferita.

Cultura aziendale

La cultura aziendale di Max Mara Fashion Group riflette la sua tradizione sartoriale italiana, l’identità di impresa familiare e il costante impegno per la qualità. In tutti i marchi del portafoglio, l’ambiente professionale riunisce competenze creative e tecniche, coniugando un’attenzione meticolosa ai dettagli con le esigenze di un’impresa di moda internazionale.

Informazioni su Cerulean

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