Max Mara Fashion Group Visual Merchandiser Retail

Informazioni su Max Mara Fashion Group

Fondato nel 1951 da Achille Maramotti a Reggio Emilia, in Italia, Max Mara Fashion Group è un gruppo di moda a conduzione familiare che si distingue per la competenza sartoriale, l’innovazione industriale e una visione duratura dell’abbigliamento femminile contemporaneo. Il suo portafoglio comprende Max Mara, Sportmax, Weekend Max Mara e Marella, ciascuno con una propria identità. Come datore di lavoro, il Gruppo riunisce competenze creative, tecniche e commerciali negli ambiti dello stile, dello sviluppo prodotto, della produzione, della vendita al dettaglio e delle funzioni aziendali. La sua presenza internazionale offre un contesto professionale in cui il patrimonio italiano incontra mercati diversi, capace di attrarre talenti che si riconoscono nella qualità, nella precisione e nell’evoluzione di un’impresa di moda dalla lunga tradizione.

Ruolo e responsabilità

• Crea vetrine ed esposizioni di merchandising in linea con le linee guida aziendali, le esigenze dei punti vendita, le necessità commerciali e i prodotti disponibili in ciascun punto vendita.
• Supervisiona e monitora i punti vendita assegnati, assicurando il rispetto degli standard d’immagine del brand e mantenendo un contatto regolare con i negozi, sia in presenza sia da remoto.
• Supporta il Manager nell’attuazione della strategia retail attraverso attività operative di Visual Merchandising, incluse rotazioni delle vetrine e remerchandising.
• Forma il personale dei negozi sulle tecniche di Visual Merchandising e sui criteri alla base delle scelte espositive, favorendo la corretta realizzazione di vetrine ed esposizioni.
• Svolge le attività nei negozi secondo le tempistiche concordate con il Visual Merchandiser Manager.
• Monitora l’andamento delle vendite per valutare l’efficacia delle attività e orientare la strategia di Visual Merchandising.
• Fornisce al Visual Merchandiser Manager riscontri strutturati sulle esigenze della rete commerciale.
• Sviluppa l’apprendimento legato al ruolo attraverso attività proattive, di squadra e digitali, per favorire l’innovazione e migliorare l’efficacia e l’efficienza delle responsabilità.
• Promuove, adotta e sviluppa l’uso delle tecnologie digitali nella funzione per la gestione dei processi e i rapporti con gli interlocutori interni ed esterni coinvolti nel business.
• Adotta comportamenti significativi e promuove azioni operative e culturali per lo Sviluppo Sostenibile, inteso come interconnessione tra la cura dell’ambiente, i processi aziendali e la comunità organizzativa.

Competenze

Cultura aziendale

La cultura aziendale di Max Mara Fashion Group riflette la sua tradizione sartoriale italiana, l’identità di impresa familiare e il costante impegno per la qualità. In tutti i marchi del portafoglio, l’ambiente professionale riunisce competenze creative e tecniche, coniugando un’attenzione meticolosa ai dettagli con le esigenze di un’impresa di moda internazionale.

Informazioni su Cerulean

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