OTB Group Responsabile Globale della Retribuzione Totale e della Performance

Informazioni su OTB Group

OTB Group, rinomato gruppo nel settore della moda di lusso, è riconosciuto per il suo approccio innovativo e d’avanguardia alla moda. Casa di brand iconici come Marni, il gruppo si dedica a promuovere creatività e individualità tra le proprie persone, offrendo ai dipendenti un ambiente dinamico e inclusivo.

Ruolo e responsabilità

• Definire e implementare una strategia di total rewards coerente a livello globale, coprendo la retribuzione base, gli incentivi di breve e lungo termine, i benefit e i programmi di riconoscimento allineati agli obiettivi aziendali.
• Guidare i processi annuali di revisione salariale e bonus; progettare e mantenere fasce salariali competitive, strutture retributive e framework di job grading.
• Sviluppare e gestire framework di performance management globali, KPI e processi di calibrazione che promuovano accountability e sviluppo.
• Condurre analisi comparative di mercato e valutazioni di pay equity per garantire competitività e conformità normativa in molteplici giurisdizioni.
• Collaborare con i leader aziendali e gli HRBP per tradurre la strategia di reward in piani di implementazione locale e iniziative di cambiamento.
• Gestire le relazioni con terze parti (consulenti di compensazione, fornitori di benefit) e supervisionare i deliverable e le indagini dei vendor.
• Gestire la governance, la documentazione e le comunicazioni relative ai reward; preparare report esecutivi e presentare insights ai senior stakeholder.
• Promuovere il miglioramento continuo attraverso l'analisi dei dati, il reporting e processi abilitati da HRIS per aumentare l'efficienza e la trasparenza.

Requisiti

• Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale, Economia o discipline correlate; master's degree o certificazioni avanzate preferite.
• Competenze comprovate nella progettazione della compensazione, nella strategia dei benefit e nella gestione della performance in ambienti multinazionali.
• Esperienza dimostrabile nella gestione di programmi di reward globali e sistemi di job grading.
• Forte capacità analitica con esperienza nell'utilizzo dei dati per indirizzare decisioni di reward e presentarle ai senior leader.
• Elevato acume commerciale e capacità di influenzare gli stakeholder interfunzionali.

Competenze

Esperienza

Tipicamente 6+ anni di esperienza HR progressiva con un minimo di 3 anni focalizzati su total rewards e performance in una organizzazione multinazionale o multi-brand. È richiesta esperienza nella gestione di programmi globali e nella collaborazione con la leadership senior.

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale, Economia o disciplina correlata; è preferibile un master's degree o una certificazione specialistica in reward.

Sede di lavoro

Cultura aziendale

Marni, in quanto parte di OTB Group, sostiene la creatività attraverso la diversità, promuovendo un ambiente inclusivo in cui talenti e prospettive unici vengono valorizzati e incoraggiati a esprimere pienamente il proprio potenziale.

Informazioni su Cerulean

Cerulean è il portale di riferimento per le carriere nell'industria mondiale del lusso. Mettiamo in contatto professionisti d'eccezione con opportunità esclusive presso i marchi più prestigiosi al mondo. Dall'haute couture all'alta orologeria, dalla bellezza di prestigio all'ospitalità e al retail in boutique, Cerulean riunisce il lavoro nel lusso per aiutarLa a trovare la carriera che Le è destinata.