Sephora Head of Talent Development & Employer Branding

Informazioni su Sephora

Sephora è leader mondiale nella bellezza prestige, riconosciuta per aver ridefinito l’esperienza retail attraverso creatività, inclusività e servizio esperto. Fondata in Francia e oggi parte di LVMH, l’azienda riunisce un portafoglio eccezionale di marchi beauty con una cultura distintiva della scoperta e dell’innovazione. Come datore di lavoro, Sephora offre un ambiente dinamico e orientato al cliente, in cui i talenti sono incoraggiati ad apprendere, sperimentare e crescere nelle aree retail, digitale, merchandising, operations e nelle funzioni corporate. I suoi team sono uniti dalla passione per la bellezza, l’imprenditorialità e il senso di appartenenza, facendo di Sephora un luogo di lavoro di grande interesse per professionisti che desiderano generare impatto all’interno di un marchio internazionale in rapida evoluzione.

Ruolo e responsabilità

• Gestire un team multidisciplinare che copre le funzioni di Learning & Development, Comunicazione Interna e Employer Branding
• Sviluppare e implementare la strategia annuale di talent development e employer branding allineata alla visione aziendale e agli obiettivi di business
• Adattare e implementare le linee guida della sede europea al contesto del mercato locale
• Progettare ed eseguire iniziative di Learning & Development personalizzate secondo le esigenze organizzative specifiche del paese
• Sviluppare una strategia comprehensive di Employer Branding e coltivare relazioni forti con stakeholder interni ed esterni
• Guidare la strategia di implementazione su LinkedIn e social media per accrescere la visibilità aziendale e il pipeline di recruiting
• Pianificare ed eseguire programmi di comunicazione interna rivolti sia alla popolazione retail che corporate
• Concepire e implementare iniziative di benessere dei dipendenti che rafforzino il coinvolgimento e la cultura organizzativa
• Coordinare tutte le iniziative di comunicazione e educazione dei dipendenti per garantire messaggistica coerente in tutta l'organizzazione
• Organizzare e supervisionare eventi aziendali, attività di team-building e programmi di engagement in collaborazione con gli HR Business Partner
• Gestire l'allocazione del budget dipartimentale, forecasting e tracking del ROI per le iniziative di talent development
• Promuovere l'innovazione continua negli approcci e nelle pratiche HR
• Bilanciare le richieste dipartimentali cross-funzionali con la sostenibilità organizzativa e le priorità strategiche

Requisiti

• Esperienza provata come Head of Talent Development, Internal Communication, Employer Branding o ruolo di leadership equivalente
• Fluente padronanza della lingua inglese
• Comprovata capacità di gestire iniziative strategiche complesse e multipli work stream simultaneamente
• Esperienza nella costruzione e guida di team multifunzionali coprendo Learning & Development, Comunicazione e funzioni HR
• Forti competenze di stakeholder management e collaborazione cross-dipartimentale
• Consapevolezza organizzativa eccellente e comprensione della dinamica aziendale
• Capacità di partnership strategica con stakeholder diversi interni ed esterni
• Apertura al change management e alla trasformazione organizzativa

Competenze

Esperienza

Minimo 5 anni di esperienza progressiva in talent development, HR business partnership, comunicazione interna o ruoli di employer branding, preferibilmente in ambienti di luxury retail o selective distribution. Successo provato nella gestione di iniziative complesse attraverso multiple discipline HR e nella gestione di team in strutture organizzative a matrice.

Formazione

Laurea triennale in Risorse Umane, Comunicazione, Amministrazione Aziendale o settori correlati. Certificazioni avanzate in Talent Development, Organizational Development o HR Leadership sono preferite.

Sede di lavoro

Benefit

Pacchetto di benefit competitivo e personalizzato, accesso complimentare e sconti su prodotti Sephora e LVMH, modalità di lavoro flessibili incluso il lavoro ibrido da remoto, strutture moderne in una posizione centrale di Milano con spazi dedicati al benessere, convegno annuale aziendale e attività di team-building, cultura di apprendimento e sviluppo professionale, supporto work-life balance.

Cultura aziendale

Sephora promuove un ambiente di lavoro dinamico e inclusivo, in cui creatività, curiosità e passione per la bellezza sono incoraggiate a ogni livello. Come datore di lavoro, si distingue per l’attenzione all’empowerment, all’apprendimento continuo e a una cultura retail collaborativa che valorizza l’individualità e l’innovazione orientata al cliente.

Informazioni su Cerulean

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