- Contratto
- Contratto
- Livello di anzianità
- Livello intermedio
- Retribuzione
- 37.000 €/anno
- Pubblicata
- 13 nov 2026
Informazioni su Sephora
Sephora è leader mondiale nella bellezza prestige, riconosciuta per aver ridefinito l’esperienza retail attraverso creatività, inclusività e servizio esperto. Fondata in Francia e oggi parte di LVMH, l’azienda riunisce un portafoglio eccezionale di marchi beauty con una cultura distintiva della scoperta e dell’innovazione. Come datore di lavoro, Sephora offre un ambiente dinamico e orientato al cliente, in cui i talenti sono incoraggiati ad apprendere, sperimentare e crescere nelle aree retail, digitale, merchandising, operations e nelle funzioni corporate. I suoi team sono uniti dalla passione per la bellezza, l’imprenditorialità e il senso di appartenenza, facendo di Sephora un luogo di lavoro di grande interesse per professionisti che desiderano generare impatto all’interno di un marchio internazionale in rapida evoluzione.
Sephora ricerca uno Specialista in Formazione e Sviluppo per una sostituzione di maternità a tempo determinato, a tempo pieno, a Milano, all’interno del team Talent Development & Total Rewards del dipartimento HR. Il ruolo prevede l’adattamento dei materiali formativi, la progettazione e l’erogazione di iniziative di formazione, l’analisi dei KPI e il supporto allo sviluppo dei dipendenti; la retribuzione lorda annua iniziale è di EUR 37.000, con importi effettivi variabili in base a esperienza, competenze, data di inizio ed esigenze organizzative. Alla posizione si applica il CCNL Commercio.
Ruolo e responsabilità
- Adattare i materiali di formazione e sviluppo.
- Progettare e implementare progetti locali di formazione e sviluppo.
- Garantire che i progetti assegnati siano realizzati in linea con la strategia aziendale.
- Mantenere un piano formativo costante sui temi della sicurezza.
- Progettare progetti e moduli formativi di minore entità.
- Seguire i progetti con gli stakeholder per garantirne sostenibilità ed efficacia.
- Analizzare i KPI di formazione e sviluppo e preparare report.
- Erogare, quando necessario, moduli di formazione in aula, compresi quelli relativi a Sephora DNA e ai temi trasversali.
- Supportare il lancio dei piani di sviluppo individuali.
- Promuovere, per conto del dipartimento HR, la motivazione, il coinvolgimento e lo sviluppo dei dipendenti, con particolare attenzione alla sede centrale.
- Collaborare quotidianamente con gli altri dipartimenti della sede centrale per garantire sinergia nelle comunicazioni e nelle azioni formative.
- Agire come Digital Ambassador per migliorare i processi di formazione e sviluppo e l’approccio omnicanale.
- Promuovere i valori e la cultura aziendale.
Requisiti
- Ottima conoscenza dell’italiano e buona conoscenza dell’inglese.
- Esperienza pregressa nella gestione di progetti e nella progettazione di contenuti.
- La competenza in salute e sicurezza costituisce un vantaggio.
Competenze
Esperienza
Minimo 3 anni
Sede di lavoro
Questa posizione ha sede a Milano, Lombardia, Italia.
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Retribuzione
La retribuzione di base per questa posizione è di EUR 37.000 all'anno.
Benefit
Benefit previsti dalle politiche aziendali, in aggiunta ai benefit di legge; uffici moderni con aree per le pause e il relax nel centro di Milano; attività programmate, tra cui convention annuale e team building; smart working e orari flessibili; offerte welfare personalizzate; omaggi di prodotti di bellezza; sconti sui prodotti Sephora e LVMH.
Cultura aziendale
Sephora promuove un ambiente di lavoro dinamico e inclusivo, in cui creatività, curiosità e passione per la bellezza sono incoraggiate a ogni livello. Come datore di lavoro, si distingue per l’attenzione all’empowerment, all’apprendimento continuo e a una cultura retail collaborativa che valorizza l’individualità e l’innovazione orientata al cliente.
Informazioni su Cerulean
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