Valentino Tirocinante Engagement, Inclusione e Parità
- Area
- Risorse umane, persone e cultura
- Settore
- Moda, abbigliamento e pelletteria
- Pubblicata
- 30 set 2026
Valentino Tirocinante Engagement, Inclusione e Parità a Milano | Ruolo Learning & Development
Ruolo e responsabilità
- Monitorare e aggiornare le attività di engagement sviluppate internamente, assicurando il rispetto dei tempi e dei deliverable
- Supportare e coordinare la comunità degli Ambasciatori per l'Inclusione e la Parità, facilitando il coordinamento e la comunicazione
- Supportare esercizi di audit e documentazione relativi alla certificazione di parità di genere
- Contribuire all'organizzazione di riunioni con i Direttori Risorse Umane e gli stakeholder, inclusa la gestione della logistica e la preparazione dei materiali
- Preparare i verbali delle riunioni, consolidare il feedback e mantenere la documentazione per assicurare l'allineamento del team
Requisiti
- Conoscenza intermedia o avanzata della lingua italiana e inglese
- Forti capacità organizzative con meticolosa attenzione ai dettagli
- Comprovata curiosità e motivazione nell'apprendere la cultura organizzativa, l'engagement e l'inclusione e parità
- Eccellenti capacità di comunicazione e relazionali con gli stakeholder a tutti i livelli organizzativi
- Competenza in Excel e PowerPoint
Competenze
Esperienza
Nessuna specifica esperienza precedente richiesta; tuttavia, l'esperienza comprovata in Risorse Umane, coordinamento di progetti o sviluppo organizzativo è vantaggiosa. La candidata o il candidato ideale dimostra proattività e autonomia, ed è a proprio agio nell'assumersi l'iniziativa e gestire i compiti in modo indipendente.
Formazione
Attualmente iscritto/a o recentemente laureato/a con una laurea triennale in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale, Psicologia Organizzativa o discipline correlate.
Sede di lavoro
Il ruolo si svolge a Milano, Lombardia, Italia.
Informazioni su Cerulean
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Domande frequenti
L'industria del lusso si distingue per una nomenclatura ricca e sfumata. Le grandi maison adottano spesso una terminologia propria e, anche all'interno di una stessa organizzazione come Valentino, i titoli possono variare da un mercato all'altro per riflettere le consuetudini locali. Per garantire la massima chiarezza, Cerulean attribuisce a ogni annuncio un titolo canonico, standardizzato e coerente con gli usi del settore. Va tuttavia precisato che questo ruolo è funzionalmente equivalente a «Learning and Development Intern», «HR Engagement Intern», «Inclusion and Equity Coordinator Intern», «People Operations Intern», oltre ad altre varianti. La nostra sofisticata architettura di ricerca anticipa queste variazioni, così che le richieste formulate con termini affini La conducano esattamente ai ruoli che desidera.