Valentino Tirocinante Talent Acquisition
- Contratto
- Stage
- Livello di anzianità
- Stagista
- Area
- Risorse umane, persone e cultura
- Settore
- Moda, abbigliamento e pelletteria
- Pubblicata
- 2 ott 2026
Informazioni su Valentino
Fondata a Roma nel 1960 da Valentino Garavani e Giancarlo Giammetti, Valentino è una maison italiana del lusso che si distingue per la sua tradizione nell’alta moda, l’eleganza espressiva e l’eccezionale maestria artigianale. Dall’alta moda al prêt-à-porter, dalla pelletteria agli accessori, la Maison coniuga sapere artigianale e ambizione creativa contemporanea. Come datore di lavoro, Valentino offre un contesto professionale in cui il design, la maestria degli atelier, il merchandising, il retail e le funzioni aziendali contribuiscono a un’identità riconosciuta in tutto il mondo. I suoi team traducono una ricca eredità romana in collezioni ed esperienze per la clientela, rendendo la maison un ambiente di particolare interesse per i professionisti attratti dal dialogo tra patrimonio culturale, precisione esecutiva ed espressioni del lusso in continua evoluzione.
Valentino cerca un/una tirocinante Talent Acquisition a supporto del dipartimento Talent & People Development di Milano. La persona selezionata affiancherà il team nelle attività di recruiting, nella gestione di report e dashboard sui tirocini, nelle iniziative di Employer Branding e nel monitoraggio dell’esperienza dei candidati.
Ruolo e responsabilità
- Supportare il processo di selezione, con particolare attenzione a tirocini e profili junior, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV, ai colloqui e alle valutazioni, fino all’onboarding.
- Mantenere e aggiornare i report e le dashboard sui tirocini in linea con le metriche e i KPI di Talent Acquisition.
- Supportare le attività di Employer Branding.
- Aiutare i team Talent Acquisition ed Employer Branding a monitorare l’esperienza e la soddisfazione dei candidati.
Requisiti
- Laurea triennale in Economia o in discipline umanistiche.
- Laurea magistrale in Risorse Umane considerata un plus.
- È preferibile una precedente esperienza nel recruiting presso un’azienda multinazionale o un’agenzia di selezione.
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare di Excel.
- Ottima conoscenza dell’inglese e dell’italiano.
- Mentalità agile e approccio «out of the box».
- Eccellenti capacità di gestione del tempo, organizzazione e risoluzione dei problemi.
Competenze
Formazione
Laurea triennale in Economia o in discipline umanistiche; una laurea magistrale in Risorse Umane è considerata un plus.
Sede di lavoro
Questa posizione ha sede a Milano, Lombardia, Italia.
Cultura aziendale
La cultura del lavoro di Valentino affonda le radici nella tradizione romana dell’alta moda e coniuga espressione creativa, rigore artigianale e scrupolosa cura del dettaglio. Il suo ambiente professionale riunisce competenze nel design, nel lavoro d’atelier e nella gestione d’impresa, accomunate dall’ambizione di interpretare l’identità distintiva della Maison attraverso una visione contemporanea del lusso.
Informazioni su Cerulean
Cerulean è il portale di riferimento per le carriere nell'industria mondiale del lusso. Mettiamo in contatto professionisti d'eccezione con opportunità esclusive presso i marchi più prestigiosi al mondo. Dall'haute couture all'alta orologeria, dalla bellezza di prestigio all'ospitalità e al retail in boutique, Cerulean riunisce il lavoro nel lusso per aiutarLa a trovare la carriera che Le è destinata.
Domande frequenti
L'industria del lusso si distingue per una nomenclatura ricca e sfumata. Le grandi maison adottano spesso una terminologia propria e, anche all'interno di una stessa organizzazione come Valentino, i titoli possono variare da un mercato all'altro per riflettere le consuetudini locali. Per garantire la massima chiarezza, Cerulean attribuisce a ogni annuncio un titolo canonico, standardizzato e coerente con gli usi del settore. Va tuttavia precisato che questo ruolo è funzionalmente equivalente a «Recruitment Intern», «Talent Resourcing Intern», «HR Recruitment Intern», «People Acquisition Intern», oltre ad altre varianti. La nostra sofisticata architettura di ricerca anticipa queste variazioni, così che le richieste formulate con termini affini La conducano esattamente ai ruoli che desidera.