Yves Saint Laurent HR Business Partner

Informazioni su Yves Saint Laurent

Yves Saint Laurent si afferma come una delle maison più influenti della moda, riconosciuta per aver ridefinito l’eleganza contemporanea attraverso audacia, precisione e intelligenza culturale. In qualità di datore di lavoro, la Maison offre un ambiente dinamico in cui heritage e innovazione si incontrano, invitando i talenti a contribuire a un’eredità plasmata da creatività, savoir-faire e uno spirito distintamente parigino. I collaboratori sono incoraggiati a perseguire l’eccellenza nel design, nel retail, nel merchandising, nella comunicazione e nelle funzioni corporate, all’interno di una cultura che valorizza individualità, rigore e visione orientata al futuro. Entrare in Yves Saint Laurent significa partecipare alla continua evoluzione di un brand iconico la cui influenza si estende ben oltre la moda.

Ruolo e responsabilità

• Implementare e supervisionare i processi HR principali, inclusi selezione del personale, gestione della performance e del talento, amministrazione della retribuzione, formazione e sviluppo, e relazioni con i dipendenti, in allineamento con i reparti operativi
• Collaborare con i responsabili operativi fornendo supporto allo sviluppo organizzativo, orientamento sulla pianificazione della forza lavoro e gestione strategica delle persone all'interno della divisione produttiva calzaturiera
• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente, garantendo corretta documentazione HR, conformità amministrativa e aderenza alla normativa italiana del lavoro e alle politiche interne in coordinamento con l'HR Shared Services del Gruppo
• Fungere da contatto primario per i dipendenti, promuovendo una cultura aziendale positiva e inclusiva e affrontando le questioni relative al personale
• Supervisionare le attività di acquisizione dei talenti e garantire l'allineamento ai requisiti di personale aziendale
• Guidare la progettazione e l'implementazione di iniziative di sviluppo dei talenti e di coinvolgimento dei dipendenti
• Coordinare e gestire i processi di onboarding per assicurare un'integrazione efficace e coinvolgente dei nuovi assunti
• Sviluppare e implementare programmi per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e i risultati di performance
• Monitorare e riportare metriche HR e indicatori di performance chiave con accuratezza e visione strategica
• Collaborare con i team HR regionali e aziendali per garantire la coerenza dei processi con la strategia Saint Laurent, promuovendo le migliori pratiche e rafforzando una cultura di team collaborativa

Requisiti

• Laurea in Risorse Umane o disciplina correlata, con specializzazione preferita
• Comprovata esperienza in ruoli similari di HR Business Partner o HR Operations, preferibilmente in ambienti manifatturieri o operativi
• Solida conoscenza della normativa italiana del lavoro e delle regolamentazioni sull'occupazione
• Comprensione consolidata delle migliori pratiche di amministrazione del personale
• Competenza avanzata nella Suite MS Office, in particolare Excel
• Fluenza nella lingua inglese
• Capacità dimostrata di operare efficacemente in ambienti dinamici e in crescita e di contribuire autenticamente allo sviluppo organizzativo

Competenze

Esperienza

Precedente esperienza in ruoli simili di HR Business Partner, preferibilmente in ambienti manifatturieri, operativi o di produzione. Competenza comprovata nella gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, relazioni con i dipendenti e conformità HR in contesti occupazionali regolamentati.

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o disciplina correlata; specializzazione in gestione delle Risorse Umane preferita.

Sede di lavoro

Retribuzione

The base compensation for this position is EUR 28,000 per annum.

Benefit

Bonus annuale variabile, benefit assistenziali, mensa/ristorante aziendale, modalità smart working secondo la policy aziendale (tutto in aggiunta alle tutele previste dal CCNL Addetti alle Industrie delle Calzature)

Cultura aziendale

Yves Saint Laurent promuove un ambiente di lavoro audace, creativo e dal ritmo sostenuto, in cui i team sono incoraggiati a mettere in discussione le convenzioni preservando al contempo l’eredità di eleganza e modernità della Maison. In qualità di datore di lavoro, valorizza visione artistica, collaborazione ed eccellenza, offrendo un contesto nel quale i talenti possono contribuire a un brand del lusso di influenza globale, animato da un inconfondibile spirito parigino.

Informazioni su Cerulean

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