Yves Saint Laurent Specialista di Talent Acquisition e Formazione

Informazioni su Yves Saint Laurent

Yves Saint Laurent si afferma come una delle maison più influenti della moda, riconosciuta per aver ridefinito l’eleganza contemporanea attraverso audacia, precisione e intelligenza culturale. In qualità di datore di lavoro, la Maison offre un ambiente dinamico in cui heritage e innovazione si incontrano, invitando i talenti a contribuire a un’eredità plasmata da creatività, savoir-faire e uno spirito distintamente parigino. I collaboratori sono incoraggiati a perseguire l’eccellenza nel design, nel retail, nel merchandising, nella comunicazione e nelle funzioni corporate, all’interno di una cultura che valorizza individualità, rigore e visione orientata al futuro. Entrare in Yves Saint Laurent significa partecipare alla continua evoluzione di un brand iconico la cui influenza si estende ben oltre la moda.

Ruolo e responsabilità

• Costruire e mantenere relazioni di fiducia con i manager e i Business Partner HR per valutare le esigenze di organico e sviluppo professionale, fornendo orientamenti mirati sulla strategia di talent acquisition e formazione
• Gestire l'intero ciclo di reclutamento dall'analisi delle esigenze al sourcing dei candidati, ai colloqui, alla preparazione dell'offerta e all'onboarding, garantendo un'esperienza candidato coerente e in linea con i valori di Saint Laurent
• Progettare e eseguire iniziative di sourcing strategico per identificare candidati qualificati per ruoli critici, sfruttando molteplici canali e pool di talenti
• Coordinare tutte le attività di reclutamento all'interno delle piattaforme Workday e Talent Match, mantenendo l'integrità dei dati e garantendo la conformità agli standard di governance interna
• Collaborare con i leader di business e i team HR per identificare le esigenze di formazione e sviluppo; progettare, pianificare ed eseguire iniziative formative in linea con gli obiettivi organizzativi
• Supervisionare la logistica della formazione e le relazioni con i fornitori esterni, gestendo la programmazione dei corsi, la registrazione dei partecipanti, la documentazione della frequenza e i registri di certificazione
• Monitorare e rendicontare sulla fornitura della formazione e sulla conformità amministrativa, inclusa l'aderenza ai requisiti di finanziamento e la gestione dei registri
• Collaborare trasversalmente su progetti di talent e HR, supportando la progettazione e il miglioramento continuo dei programmi orientati alle persone

Requisiti

• Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o discipline correlate
• 3–5 anni di esperienza professionale nel Talent Acquisition all'interno di un ambiente aziendale strutturato o in una consulenza specializzata nel reclutamento, con preferenza per un background nel settore del lusso o della moda
• Competenza avanzata nelle applicazioni Microsoft Office; la conoscenza dei sistemi Workday e Talent Match è molto apprezzata
• Fluenza professionale in lingua inglese, sia scritta che orale
• Eccezionali capacità organizzative con attenzione meticolosa ai dettagli
• Mentalità orientata alle persone combinata con un approccio al lavoro orientato ai risultati e proattivo
• Forti capacità relazionali e di comunicazione, con abilità nel costruire rapporti a tutti i livelli organizzativi

Competenze

Esperienza

3–5 anni di esperienza professionale nel talent acquisition in un'organizzazione strutturata o in uno studio di consulenza specializzato nel reclutamento, preferibilmente nel settore del lusso o della moda. Esperienza aggiuntiva nell'organizzazione e coordinamento della formazione è desiderabile.

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o discipline correlate.

Sede di lavoro

Retribuzione

The base compensation for this position is EUR 35,000 per annum.

Benefit

Vantaggi del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL Addetti alle Industrie manifatturiere delle Pelli e Succedanei e Ombrelli e Ombrelloni – D111); opportunità di bonus annuale soggetta all'accordo aziendale; benefici aggiuntivi e iniziative offerte in conformità alle politiche aziendali.

Cultura aziendale

Yves Saint Laurent promuove un ambiente di lavoro audace, creativo e dal ritmo sostenuto, in cui i team sono incoraggiati a mettere in discussione le convenzioni preservando al contempo l’eredità di eleganza e modernità della Maison. In qualità di datore di lavoro, valorizza visione artistica, collaborazione ed eccellenza, offrendo un contesto nel quale i talenti possono contribuire a un brand del lusso di influenza globale, animato da un inconfondibile spirito parigino.

Informazioni su Cerulean

Cerulean è il portale di riferimento per le carriere nell'industria mondiale del lusso. Mettiamo in contatto professionisti d'eccezione con opportunità esclusive presso i marchi più prestigiosi al mondo. Dall'haute couture all'alta orologeria, dalla bellezza di prestigio all'ospitalità e al retail in boutique, Cerulean riunisce il lavoro nel lusso per aiutarLa a trovare la carriera che Le è destinata.