Zegna Responsabile della comunicazione interna e dell’engagement dei dipendenti

Informazioni su Zegna

Fondata nel 1910 a Trivero da Ermenegildo Zegna, Zegna è una maison italiana del lusso rinomata per tessuti d’eccezione, sartorialità moderna e un approccio verticalmente integrato, dalle fibre pregiate ai capi finiti. Come datore di lavoro, la maison offre un ambiente raffinato e internazionale, in cui savoir-faire, innovazione ed eccellenza nel servizio al cliente si incontrano con un impegno di lunga data verso la responsabilità, riflesso in Oasi Zegna e nella sua attenzione alle persone e al paesaggio. Zegna attrae talenti nelle aree retail, design, merchandising, produzione, digitale e funzioni corporate, promuovendo collaborazione, precisione e spirito imprenditoriale. I collaboratori entrano a far parte di un’azienda guidata dal proprio patrimonio, impegnata a definire la moda maschile contemporanea nel rispetto di qualità, integrità e crescita sostenibile.

Ruolo e responsabilità

• Coordinare e attuare la strategia di comunicazione interna del Gruppo, garantendone coerenza, efficacia e allineamento con le priorità aziendali.
• Coordinare le attività di comunicazione dei dirigenti, inclusi i messaggi della leadership, gli aggiornamenti del CEO del Gruppo e le comunicazioni aziendali strategiche.
• Sviluppare formati, strumenti e canali di comunicazione che rafforzino la consapevolezza, la comprensione e il coinvolgimento dei dipendenti.
• Collaborare con HR, Comunicazione aziendale e stakeholder delle diverse funzioni per comunicare efficacemente iniziative chiave e aggiornamenti organizzativi.
• Guidare il processo annuale di indagine sull’engagement dei dipendenti, dalla pianificazione e diffusione all’analisi e alle azioni successive.
• Monitorare metriche e dati sull’engagement, individuando opportunità per rafforzare l’esperienza dei dipendenti e l’efficacia organizzativa.
• Supportare i leader nella traduzione dei feedback sull’engagement in piani d’azione e iniziative concrete.
• Progettare e gestire programmi di engagement a livello di Gruppo ed eventi aziendali, tra cui Town Hall, riunioni della leadership e attività di coinvolgimento dei dipendenti.
• Sviluppare concept innovativi ed esperienze di engagement per momenti aziendali chiave, con l’obiettivo di rafforzare collaborazione, senso di appartenenza e connessione tra i dipendenti.
• Collaborare con team interfunzionali per allineare le priorità di comunicazione, cultura ed engagement del Gruppo.
• Gestire i rapporti con fornitori e consulenti esterni che supportano le iniziative di comunicazione, engagement ed eventi.

Requisiti

• Esperienza comprovata nella gestione di iniziative di comunicazione ed engagement in organizzazioni complesse e internazionali.
• Esperienza di collaborazione con la leadership aziendale e capacità di operare in contesti altamente visibili ed esigenti.
• Eccellenti capacità comunicative e capacità di influenzare efficacemente i diversi livelli organizzativi.
• Spiccate capacità di storytelling e sensibilità visiva, con la capacità di tradurre le priorità aziendali in esperienze di comunicazione chiare, coinvolgenti e incisive.
• Pensiero strategico unito a un approccio pragmatico e operativo e a una forte attenzione all’esecuzione.
• Solide capacità di project management e capacità di portare avanti simultaneamente più iniziative.
• Spiccate capacità decisionali e di risoluzione dei problemi.
• Flessibilità, adattabilità e disponibilità a supportare iniziative ed eventi aziendali chiave quando necessario.
• Mentalità internazionale e capacità di operare con efficacia in contesti multiculturali.
• Inglese fluente; la conoscenza di altre lingue costituisce un plus.
• La sensibilità per il lusso, il patrimonio e la cultura del brand costituisce un plus.

Competenze

Esperienza

8–10 anni di esperienza in comunicazione interna, engagement dei dipendenti, comunicazione aziendale, cultura, gestione del cambiamento o ambiti correlati.

Retribuzione

La retribuzione di base per questa posizione è compresa tra EUR 75.000 e EUR 85.000 all'anno.

Cultura aziendale

Zegna promuove una cultura del lavoro radicata nella maestria artigianale italiana, nell’innovazione e in un profondo rispetto per il patrimonio della maison, dove i team sono incoraggiati a coniugare precisione e creatività. In quanto casa di lusso fondata da una famiglia, con un forte impegno verso la sostenibilità e la qualità, offre un ambiente che valorizza la collaborazione, la visione di lungo periodo e l’eccellenza in ogni dettaglio.

Informazioni su Cerulean

Cerulean è il portale di riferimento per le carriere nell'industria mondiale del lusso. Mettiamo in contatto professionisti d'eccezione con opportunità esclusive presso i marchi più prestigiosi al mondo. Dall'haute couture all'alta orologeria, dalla bellezza di prestigio all'ospitalità e al retail in boutique, Cerulean riunisce il lavoro nel lusso per aiutarLa a trovare la carriera che Le è destinata.