- Contratto
- Tempo pieno
- Livello di anzianità
- Livello intermedio
- Retribuzione
- 30.000–35.000 €/anno
- Area
- Risorse umane, persone e cultura
- Settore
- Moda, abbigliamento e pelletteria
- Pubblicata
- 9 ott 2026
Informazioni su Zegna
Fondata nel 1910 a Trivero da Ermenegildo Zegna, Zegna è una maison italiana del lusso rinomata per tessuti d’eccezione, sartorialità moderna e un approccio verticalmente integrato, dalle fibre pregiate ai capi finiti. Come datore di lavoro, la maison offre un ambiente raffinato e internazionale, in cui savoir-faire, innovazione ed eccellenza nel servizio al cliente si incontrano con un impegno di lunga data verso la responsabilità, riflesso in Oasi Zegna e nella sua attenzione alle persone e al paesaggio. Zegna attrae talenti nelle aree retail, design, merchandising, produzione, digitale e funzioni corporate, promuovendo collaborazione, precisione e spirito imprenditoriale. I collaboratori entrano a far parte di un’azienda guidata dal proprio patrimonio, impegnata a definire la moda maschile contemporanea nel rispetto di qualità, integrità e crescita sostenibile.
Lo Specialista in esperienza di apprendimento e gestione dei contenuti entra a far parte dell’Accademia dei Maestri di Zegna a Milano, gestendo le attività di apprendimento digitale, supportando i percorsi formativi e amministrando l’LMS del Gruppo. Il ruolo comprende la gestione dei contenuti formativi, le comunicazioni, la reportistica, la documentazione per la conformità, il miglioramento della piattaforma e il monitoraggio dell’adozione; la posizione è a tempo indeterminato, regolata dal CCNL Tessile, con una retribuzione base di €30.000–€35.000.
Ruolo e responsabilità
- Gestisce l’amministrazione quotidiana e la continua evoluzione del Learning Management System (LMS), garantendo un ambiente di apprendimento efficiente e intuitivo.
- Configura e mantiene corsi, percorsi formativi, certificazioni, audience, iscrizioni e cataloghi formativi per rispondere alle esigenze aziendali e dei partecipanti.
- Supporta i percorsi dei partecipanti attraverso l’assegnazione dei corsi, le campagne formative, le iniziative di onboarding e i programmi di apprendimento digitale del Gruppo.
- Coordina le attività formative e i miglioramenti della piattaforma con i team HR, gli stakeholder aziendali, i team IT e i fornitori esterni.
- Crea e diffonde comunicazioni rivolte ai partecipanti, fornisce supporto agli utenti e promuove il coinvolgimento nelle iniziative di apprendimento digitale.
- Prepara report mensili sulla formazione e mantiene registrazioni accurate a supporto degli obblighi di reporting, del monitoraggio della conformità e delle attività di audit.
- Monitora le performance formative e le metriche di adozione dell’LMS, fornendo indicazioni a supporto del miglioramento continuo e di decisioni informate.
Requisiti
- 2–4 anni di esperienza in Learning & Development, apprendimento digitale, progettazione didattica, gestione LMS o amministrazione della formazione.
- Competenza nell’uso di Learning Management Systems, tecnologie di apprendimento digitale, reporting, amministrazione dei contenuti e gestione delle attività formative.
- Approccio positivo, proattivo e orientato al servizio, con capacità di assumersi responsabilità e portare avanti le attività in autonomia.
- Ottime capacità organizzative, attenzione ai dettagli e capacità di gestire più priorità in un ambiente dinamico.
- Capacità di costruire relazioni efficaci con gli stakeholder e comunicare chiaramente con interlocutori diversi in tutta l’organizzazione.
- Italiano e inglese fluenti.
- La sensibilità verso l’esperienza del cliente e il mondo della moda e del lusso costituisce un plus.
- L’esperienza pratica con Cornerstone LMS costituisce un plus.
Competenze
Esperienza
2–4 anni di esperienza in Learning & Development, apprendimento digitale, progettazione didattica, gestione LMS o amministrazione della formazione.
Sede di lavoro
Questa posizione ha sede a Milano, Lombardia, Italia.
Scopra le offerte di lavoro in Lombardia o in Italia.
Retribuzione
La retribuzione di base per questa posizione è compresa tra EUR 30.000 e EUR 35.000 all'anno.
Cultura aziendale
Zegna promuove una cultura del lavoro radicata nella maestria artigianale italiana, nell’innovazione e in un profondo rispetto per il patrimonio della maison, dove i team sono incoraggiati a coniugare precisione e creatività. In quanto casa di lusso fondata da una famiglia, con un forte impegno verso la sostenibilità e la qualità, offre un ambiente che valorizza la collaborazione, la visione di lungo periodo e l’eccellenza in ogni dettaglio.
Informazioni su Cerulean
Cerulean è il portale di riferimento per le carriere nell'industria mondiale del lusso. Mettiamo in contatto professionisti d'eccezione con opportunità esclusive presso i marchi più prestigiosi al mondo. Dall'haute couture all'alta orologeria, dalla bellezza di prestigio all'ospitalità e al retail in boutique, Cerulean riunisce il lavoro nel lusso per aiutarLa a trovare la carriera che Le è destinata.
Domande frequenti
L'industria del lusso si distingue per una nomenclatura ricca e sfumata. Le grandi maison adottano spesso una terminologia propria e, anche all'interno di una stessa organizzazione come Zegna, i titoli possono variare da un mercato all'altro per riflettere le consuetudini locali. Per garantire la massima chiarezza, Cerulean attribuisce a ogni annuncio un titolo canonico, standardizzato e coerente con gli usi del settore. Va tuttavia precisato che questo ruolo è funzionalmente equivalente a «Digital Learning Operations Specialist», «Learning Systems Specialist», «Learning Content Specialist», «Learning and Development Operations Specialist», oltre ad altre varianti. La nostra sofisticata architettura di ricerca anticipa queste variazioni, così che le richieste formulate con termini affini La conducano esattamente ai ruoli che desidera.